Заявление j ejkmytyb образец 2018

Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.

  • Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  • Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом.


Такие выводы можно сделать на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу.

Отпуск

Работник вправе уйти в отпуск перед увольнением. Это не запрещено законом. Тем не менее, работодатель не обязан предоставлять отпуск в таком случае.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Закон не запрещает подавать заявление на увольнение по желанию работника посредством электронной почты. Документ считается действительным в случае наличия подписи заявителя.

Учтите! В случае отправки через Интернет на заявлении должна стоять электронная цифровая подпись, подтверждающая, что заявление составлено именно отправителем.

Таким образом, заявление, отправленное по электронной почте, будет считаться действительным только в случае наличия ЭЦП.

Заявление j ejkmytyb образец 2018

Процедура такая же, как и в случае с отработкой.

Форма заявления на увольнение без отработки

Скачать

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска. Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Скачать

Увольнение по соглашению сторон

Согласно ст.


78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами.

Заявление о увольнении образец 2018

В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города.

Заявление о увольнении образец заполнения 2018

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Важно! Законом регламентированы случаи, когда работодатель подписывает заявление на увольнение и освобождает сотрудника от отработки, предоставив расчет в день подачи заявления:

  • Зачисление в высшее учебное заведение;
  • Окончание трудового договора по причине достижения пенсионного возраста;
  • Перевод супруга/супруги по месту службы (работы) в другой регион;
  • Призыв на военную службу;
  • В случае, когда данное условие было согласовано сторонами на момент подписания трудового договора;
  • Прочие обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

В случае увольнения без отработки сотрудник обязан предоставить доказательства наступления одного из вышеуказанных обстоятельств.

Заявление о увольнении по собственному желанию образец 2018

Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.

Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится.


Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Однако в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.

Например, исключением стало следующее дело.

  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

Важно! При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать.

Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;

  • можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
  • за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).

Подытожим сроки подачи заявления в таблице.

Условия Последний срок подачи заявления на увольнение Испытательный срок За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК) Сезонные работы За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК) Увольнение директора За месяц (ст. 280 ТК) Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК) Остальные случаи За 2 недели (ч. 1 ст.

Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления.

Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *