Заполнять реквизиты если уведомление о принятии иностранного работника подает руководитель

заполнять реквизиты если уведомление о принятии иностранного работника подает руководитель

Здравствуйте Регина.В мае 2018г. подали уведомление в УФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином и только сегодня заметили, что в фамилии этого гражданина допустили ошибку.

Регина

Фактически уведомление отправлено работодателем, но к сожалению ошибка в фамилии означает что, уведомление не было отправлено должным образом, то есть факт совершения правонарушения согласно ч.3, ст.18.15 КоАП на лицо, так как сведения о принятии на работу иностранного гражданина были направлены по другой фамилии(с ошибкой), но это можно признать малозначительным деянием и если у Вас нет других адмнистративных нарушений, можно избежать наказания предусмотренным ч.3, ст.


УВМ МВД, Выявление этого факта может быть из-за продление регистрации иностранного гражданина на основании трудового договора, но из-за буквальной ошибки в фамилии на это не обратят внимание

Даже, Если выявиться данное административное правонарушение(АП), и Вас привлекут к административной ответственности ,из-за малозначительности АП можно добиться освобождение от наказания , впрочем вину нужно признать в суде согласно

Статья 2.9

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием

Вот именно такое же дело -Постановление суда- выкладываю для Вас ознакомьтесь:

Постановление № 5-9/2016 от 14 октября 2016 г.

Исправления не допускаются.

Приведем новую форму уведомления об увольнении иностранца, обновленную в 2018 году:

Ответственность

Ответственность за уклонение от обязательств по официальному трудоустройству с последующим уведомлением, ненадлежащее оформление трудового договора или подача недостоверных сведений в государственные органы, а также срыв сроков по оповещению полностью возлагается на работодателя.

Повсеместные проверки инспекции по труду и правоохранительных органов призваны дисциплинировать работодателя, выявить и предупредить подобные нарушения еще на стадии их зарождения.

Образец заполнения формы уведомления

Как выглядит бланк уведомления смотрите ниже. Приведем пример его заполнения.

Форму можно скачать с интернета и заполнить самостоятельно, но подача должна осуществляться от имени работодателя, соответственно, на бланке должны стоять подпись руководителя и печать организации.

Отнести справку о заключении трудового договора гражданин может самостоятельно, если оформит доверенность на свое имя у работодателя на подачу уведомления о приеме на работу.

К уведомлению прикладывают ксерокопии следующих документов:

  • разрешение на работу, патент, виза, миграционная карта;
  • документ, удостоверяющий личность с отметкой въезда в страну;
  • авиабилеты или другие проездные бланки.

Сроки подачи

По новому положению году срок уведомления сократился до 3 рабочих дней.

Кроме того, все указанные материалы дела не противоречат друг другу, являются последовательными, в связи с чем, в совокупности судья принимает их в основу вывода о виновности Общества и признает достаточными для установления его вины.Доводы представителя СПК о том, что была допущена ошибка в написании фамилии, принятого на работу, в связи с чем уведомление было отправлено на другую фамилию, судья считает не состоятельными.Действия СПК «Большевик» подлежат квалификации по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ — как не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.Санкция ч.
Гражданин Республики Беларусь ФФФ был принят на работу в качестве пастуха на сезонную работу на пастбищный период. Однако в нарушение п.8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ » и п.2 приложения № 21 «Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, или лицами без гражданства», утвержденного приказом ФМС РФ от 28.06.2010 года №147, в течение 3 -х рабочих дней с даты заключения трудового договора не уведомил УФМС РФ по Костромской области о заключении данного договора с гражданином ФФФ По окончании административного расследования в отношении СПК «Большевик» 21 сентября 2016 года был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.


18.15 ч.

Вниманиеattention
Если вы принимаете на работу иностранного гражданина, то обязаны уведомить об этом МВД. С 20.04.2018 для такого уведомления следует применять формы, утвержденные приказом ведомства от 10.01.2018 № 11 (зарегистрирован Минюстом 05.04.2018 под № 50662).

Прежние бланки уведомлений, введенные еще ФМС, более не действуют.

Как и раньше, подать уведомление по иностранцу работодатель может тремя способами:

  • лично (через представителя) на бумаге;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде через интернет, в том числе через сайт gosuslugi.ru.

Существенных изменений не претерпели и сами бланки.

  • Уведомление МВД России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
  • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
  • Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  • Форма уведомления о приеме на работу 2019 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина от 10.01.2018 г.
  • Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.

Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2018, а также поговорим как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Срок подачи уведомления

Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2018 подается в период, не превышающий три рабочих дня.

КоАП РФ влечет за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.При решении вопроса о назначении наказания в отношении СПК «Большевик», суд учитывает все обстоятельства дела, тяжесть правонарушения, финансовое положение СПК, смягчающие его вину обстоятельства — полное признание вины, привлечение к ответственности впервые, а также отсутствие каких-либо неблагополучных последствий.Учитывая все эти обстоятельства суд считает возможным применить положения ст. 2.9 КоАП РФ, признать это деяние малозначительным и освободить СПК «Большевик» от наказания, ограничившись устным замечанием.Согласно ст.
Федерации» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Согласно п.2 приложения № 21 Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, или лицами без гражданства», утв.

  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
  • Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *