Замещение работника находящегося в декретном отпуске тк

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Содержание журнала № 21 за 2011 г. Как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

  • <иливзять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договорустатьи 59, 60.1 ТК РФ;
  • <иливременно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должностист. 72.2 ТК РФ;
  • <илипоручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещенияст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительстваст.


Важноimportant
Чаще всего под декретом понимают именно первое, а когда говорят «рассчитать декретный отпуск» обычно имеют в виду посчитать размер пособия за время больничного. Сами выплаты производит Фонд социального страхования, но все расчеты производит работодатель (хотя и предоставляет в Фонд вместе с окончательным итогом полный путь выведения окончательной суммы).

Инфоinfo
Прежде чем разбираться в том, как правильно рассчитать декретный отпуск, давайте детальнее рассмотрим, как его получить и что для этого нужно. Временная -беременная. Так, теперь допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Замещение работника находящегося в декретном отпуске тк

Вниманиеattention
Однако подобное трудоустройство также имеет свои преимущества и недостатки.

К плюсам совместительства для замещения работника на время отпуск можно отнести:

  • Простоту в поиске соискателей. На совместительство может согласиться большее число соискателей, чем на срочный договор.
  • Экономию.

За счет того, что работа по совместительству не может превышать 50% от основного рабочего времени, соответствующим образом уменьшается и зарплата совместителя – так, она может быть ниже МРОТ в пропорциональном соотношении к рабочему времени.
  • Отсутствие необходимости оформлять трудовую книжку.
  • Замещение работника находящегося в декретном отпуске тк рф

    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», согласно которому при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.Позиция ВС РФ не отличается определенностью.

    Так обычно обозначается и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, поскольку содержание того самого декрета давно неизвестно.Декретом ВЦИК от 22.12.17 «О страховании на случай болезни» работодателям запрещалось привлекать женщину к работе в течение восьми недель до родов и восьми недель после родов. За эти дни больничными кассами выдавалось денежное пособие «по случаю родов участниц кассы — беременным и роженицам» (п.

    25

    Декрета).
    По КЗоТ 1918 г.

    ТК РФ), отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком, отпуском без сохранения заработка (ст. 128 ТК РФ). Как правило, в данной ситуации замещение осуществляется одним и тем же работником.

    Замещение сотрудника находящегося в декретном отпуске

    Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ).В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы.

    Следует отметить, что работодатель обладает возможностью составления графика отпусков и изначально может регулировать возможные временные потери одного из работников. Однако в случае декрета, который может длиться вплоть до трех лет, или же при появлении оснований для внеочередного отпуска вне графика, работодатель может быть поставлен в неудобное положение и ему может потребоваться замена работника и срочный поиск вариантов для осуществления таковой.

    Временный перевод для замещения отпуска одного из сотрудников

    Если один из работников ушел на положенный ему отдых, замещение отпуска может быть произведено путем перевода другого работника на предприятии на его рабочее место.

    Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

    Таким образом, еще в начале прошлого века интересующий нас отпуск перестал быть «декретным», поэтому в настоящее время следует руководствоваться его законодательным определением, указанным в ст. 255 ТК РФ.При неоднократном приеме на работу для замещения работника на практике возникает вопрос: не будет ли такой трудовой договор признан договором на неопределенный срок? Это опасение вызвано положением п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред.

    Как правило, в данной ситуации замещение осуществляется одним и тем же работником.

    Замещение работника находящегося в отпуске по беременности и родам

    Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным.

    Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность (занимаемую работником штатную единицу по должности). Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо.
    Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст.

    То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

    Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.


    Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

    Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

    На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

    Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *