За сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию

С какого числа писать заявление

Основания для сокращения двухнедельного срока

Срок написания заявления при увольнении по другим основаниям. Какую дату указывать

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию

Ответ на вопрос, какую дату указывать в заявлении на увольнение, зависит от основания увольнения. Если оно происходит по собственному желанию, то в ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что заявление подается не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Возможно установление и более поздней даты. Течение срока начинается на следующий день после того, как требование было получено работодателем.

  • Работник несет обязательство уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели с помощью заявления.
  • Когда работник находится на испытательном сроке, он вправе уведомить руководство за три дня.
  • При срочном договоре сроком менее двух месяцев уведомлять нужно за три дня.
  • Не нужно писать заявление на расчет заранее при обстоятельствах: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, уход за членом семейства, ухудшение здоровья, беременность.
  • Работодатель при ликвидации предприятия обязан письменно уведомить сотрудников о сокращении за два месяца.
  • Две недели отработки считаются со следующего дня после получения заявления работодателем.
  • Допускается писать заявление на увольнение сроком более, чем за две недели.
  • Требование руководства писать заявление без даты расчета считается незаконным.

За сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию

Инфоinfo
Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.


Например, во время больничного или отпуска.

За сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию образец

Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления.

Ст.

За сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию статья

к содержанию ↑

Как уволиться в период своего отсутствия на работе?

Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

Сам же работник может уволиться в момент своего фактического отсутствия, даже находясь на больничном, в командировке или в плановом отпуске.

Вниманиеattention
Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.

  • Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска.

премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
  • В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

  • Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека.

    Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете.

    За сколько дней писать заявление на увольнение по собственному желанию

    ТК РФ утверждают, что день увольнения всегда является последним днем работы. Таким образом, дата увольнения в заявлении по собственному желанию окажется последним днем окончания двухнедельного срока обязательного предупреждения.

    Этот срок не прерывается отпуском, больничным или иным образом. Таким образом, указанная дата станет последним днем работы, получения расчета и трудовой книжки.
    Не является существенным моментом употребление предлога «с»: равно правильным будет написать и «прошу уволить такого-то числа», и «прошу уволить с такого-то числа».

    Основания для сокращения двухнедельного срока

    При увольнении по собственному желанию чч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ позволяют сократить срок обязательного предупреждения.

    За сколько времени пишется заявление на увольнение по собственному желанию

    • выход подчиненного на пенсию;
    • переезд сотрудника или его супруга/супруги на другое место жительства в связи с невозможностью проживания в данной стране по причине выявленного заболевания, смены места службы или при переезде заграницу.

    к содержанию ↑

    Отзыв заявления об увольнении

    Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

    1. Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным».

    Это касается:

    • сезонных рабочих;
    • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
    • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.

    Возможные разногласия сторон

    1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

    В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки.


    Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

    2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

    Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться.

    Важноimportant
    В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

    Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *