За нарушением тудовой дисциплины замечена не была

Трудовой кодекс (далее в статье – Кодекс) обязывает предприятия утверждать специальные правила, которые регламентировали бы внутренний распорядок.

В них должны быть отражены основные стороны трудового процесса.

Нарушение трудовой дисциплины

Важно

О чем еще необходимо помнить? Применение наказаний за нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся сотруднику проводится в строгом соответствии с действующим законодательством. Каждое предприятие должно разработать правила, регламентирующие внутренний распорядок компании.

В них прописываются основополагающие моменты рабочего процесса. Сотрудники должны быть с ними ознакомлены под роспись. На работниках лежит полная ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Подписывая договор в начале сотрудничества, они соглашаются с предъявляемыми требованиями и установленными для них обязанностями.


К этой категории можно отнести, к примеру, небольшое разовое опоздание на работу;

  • грубые нарушения трудовой дисциплины работником, которые даже при однократном допущении могут повлечь за собой существенные негативные последствия для компании. Здесь речь может идти о несоблюдении техники безопасности и получении сотрудником травмы.

Скачать образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Зачастую эти понятия довольно сложно разграничить.
Нередко даже несущественные нарушения способны вызвать негативные последствия для предприятия, если они повторяются регулярно.

Скачать образец выговора за нарушение трудовой дисциплины в форме приказа

В Трудовом кодексе Российской Федерации не сказано, какие причины нарушения дисциплины признают уважительными.

За нарушением тудовой дисциплины замечена не была

В связи с этим у многих работников возникает вопрос: почему руководитель применяет сразу два наказания за один и тот же проступок? Тем не менее двойной ответственности в этом случае быть не может.

Премия — это метод стимулирования труда, а взыскание — способ наказания. Перечень взысканий приведен в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, где лишение премии за совершенный проступок не предусмотрено.

В связи с чем подобная мера может применяться наряду со взысканием на основании вышеперечисленных документов, когда в их содержании есть прямое указание на обстоятельства, при наступлении которых выплаты премии не происходит.

Инфоinfo
ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Эти наказания допустимы к применению любыми работодателями. Но могут использоваться и другие их виды, если для определенной категории работников они предусмотрены законодательством.

За один проступок наказание может быть только одно (ст.


193 ТК РФ).

Но если нарушение не пресечено наказанием (продолжает длиться), если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново. То есть один работник может в течение какого-то времени получить несколько наказаний.

Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст.

К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем.

Источник: http://golden-mark.ru/narushenie-trudovoj-distsipliny-primer-i-posledstviya/

Нарушения трудовой дисциплины – какие бывают последствия?

В процессе взаимодействия сотрудников и работодателей возникает множество спорных моментов.

Что же будет являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания?

  1. Совершение работником действий, которые прямо запрещены должностной инструкцией, трудовым договором, локальным актом.
  2. Несовершение работником действий, которые прямо предусмотрены вышеперечисленными документами.
  3. Совершение работником действий, вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины, но прямо трудовым договором не запрещенных. К примеру, опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнения распоряжения руководителя, совершение хищения и т.д.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Несоблюдение трудовой дисциплины влечет за собой негативные последствия для работника.

Здесь нарушения трудовой дисциплины работником нет.

Пример. Компания «Оникс» всегда применяла повременную систему оплаты труда.

Начальник ООО (Петров Р. Л.) учел просьбы сотрудников и принял решение о переведении предприятия на сдельную систему оплаты труда. Работникам сообщили о введении новых трудовых норм за два месяца до этого (ст.

162

Вниманиеattention
Трудового кодекса РФ). Но прошло два месяца, компания уже перешла на новый рабочий режим, и станочник Иванов Л. Р. заявил, что введенные правила его не устраивают и он «даже не приблизится к станку».

Важноimportant
Руководитель цеха Петров Т. Д. подал докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, на основании которой Иванову Л. Р. объявили выговор за отказ от выполнения обязанностей в связи с изменившимися нормами.

Поскольку ранее на Иванова Л. Р.

.

Виды неисполнения производственной дисциплины предприятия разнятся в зависимости от нормативных постановлений труда компании, совокупно составляющих базовые правила рабочего графика внутри предприятия.

Сюда входят правила подчинения и управления работников во время производственного процесса, правила, регулирующие распорядок времени труда и покоя, нормы технологического процесса.

Успешное управление технологическим процессом подразумевает исполнение как технических правил, формирующих взаимоотношения исполнительного лица и руководителя при эксплуатации производственных ресурсов с целью достижения запланированных результатов труда, так и правил, определяющих время для проведения технологического процесса.

ТК РФ.

На применение такого вида взыcкания должны быть доcтаточные оcнования, идеально cобранные и оформленные документы, подтверждающие вину работника в cовершении грубого нарушения трудовыx обязанноcтей. При малейшем cомнении лучше ограничитьcя наложением диcциплинарного взыcкания в виде выговора и применением вcеx возможныx мер материального воздейcтвия.

Идя на крайнюю меру диcциплинарного взыcкания в виде увольнения, работодатель должен быть готов отcтоять cвою правоту в cуде.

Оформление процедуры дисциплинарного взыскания

До применения диcциплинарного взыcкания работодатель должен затребовать от работника пиcьменное объяcнение.

Это может быть умышленная или не умышленная порча имущества, небрежность, неосторожное обращение с оборудованием.

Также нарушение трудовой дисциплины может быть выражено в пренебрежении правилами пожарной безопасности и правилами эксплуатации технических средств.

Если же работник отказался выполнять ту или иную работу, последствия которой могут негативно отразиться на нём самом, или на окружающих его людях, к нему не могут применяться штрафные санкции или какие-то наказания. Также руководство предприятия или лица, уполномоченные его представлять, не имеют права наказывать сотрудника или сотрудников ввиду отказа их от работ, которые запрещены трудовым законодательством.

При допущении нарушений со стороны работника, работодатель не может только на основании акта объявлять взыскание.
Сотрудник должен написать объяснительную записку.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *