Выплата заработной платы за вынужденный прогул является прямым действительным ущербом

Компенсация за время вынужденного прогула полагается также и ситуации, когда работодатель неправильно указал в трудовой книжке причину увольнения работника, в связи с чем, бывший сотрудник не смог устроиться на другую работу.

Если бывший работник обращается на этом основании в суд то, он обязан предоставить доказательства того, что именно неправильная запись в трудовой книжке послужила причиной отказа в принятии на работу.

Если данные обстоятельства будут доказаны, то бывший работодатель обязан будет оплатить период вынужденного прогула.

Судебная практика взыскания компенсаций за вынужденный прогул достаточно обширна.

Споры связаны с незаконными увольнениями сотрудников, нарушениями работодателями порядка увольнения за прогул, незаконными увольнениями беременных женщин, понуждениями работников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию.


Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума N 52) разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Если на работодателя возложена обязанность осуществлять в пользу потерпевшего периодические платежи, то суммы, выплату которых работодатель еще не производил, не относятся к прямому действительному ущербу, который можно взыскать с виновного работника.

В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.

Взыскание заработной платы за вынужденный прогул

Вынужденный прогул это время, в течение которого работник не мог исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Типичные причины вынужденного прогула

  • незаконное увольнение работника,
  • незаконное отстранение его от работы, либо
  • несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки.

Следует различать прогул совершенный по вине работника, от прогула совершенного по вине работодателя.

Как правило, вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения индивидуального трудового спора специальной комиссией, либо по решению суда.

Однако окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст.

Работодатель имеет право вычесть из суммы оплаты за вынужденные прогулы выплату выходного пособия, если таковая осуществлялась при увольнении сотрудника, однако это является единственным основанием для сокращения оплаты вынужденных прогулов.

Важный факт: выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью, заработок сотрудника во время прогулов у других работодателей, а также компенсации неиспользованных дней оплачиваемого отпуска не могут быть вычтены из оплаты вынужденных прогулов, а требование о соответствующем вычете не может быть удовлетворено судом.

Налоговые отчисления с выплат за вынужденные прогулы

Несмотря на то, что трудовой кодекс РФ в ст.

Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни.

Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев.

Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

  • ДЗ= МЗ/31.
  • РК= ЧДП* ДЗ.
  • РК- размер компенсации.
  • МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
  • ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
  • ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб.
А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней.

Вниманиеattention
Незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;

Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;

Неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;

задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований. Время в. П. Включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.


За все время в. П.

По решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

Так, если по ст.62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить.

Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком.

Расчёт суммы вынужденного прогула 3. Налоговые отчисления с выплат за вынужденные прогулы 4. Может ли работодатель отказаться от выплат при подаче апелляции или кассации

Важный факт: определение вынужденного прогула не является тождественным простою, когда работодатель просто не может обеспечить своего сотрудника необходимыми объемами рабочих обязанностей, либо обустроенным рабочим местом или материально-техническими средствами, нужными для исполнения работы на его должности.

В таких ситуациях работодатель вправе зафиксировать простой соответствующим актом и имеет возможность снизить заработную плату сотрудника на время простоя.
При этом, если таковая ситуация возникла не по вине работодателя, заработная плата должна будет составлять не менее двух третей от зафиксированного в трудовом договоре или соглашениях к нему оклада.

И в первом и во втором случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Увольнение работника за прогул это право, а не обязанность работодателя

Специалисты Минсоцполитики в письме от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14 отметили, что согласно п. 4 ст.

40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

То есть собственник или уполномоченный им орган может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим прогул.

Увольнение по этому основанию допускается только в том случае, если работник совершил прогул или отсутствовал на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *