Трудовой договор с водителем бетонного миксера

трудовой договор с водителем бетонного миксера

Работа по Договору является для Работника основной. (Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является ________________________, расположенный по адресу: ________________________________ <1. 1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: — ________________________________________________________________ <2. (указать класс, подкласс условий труда) 1.5. Трудовые обязанности Работника связаны с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе __________________________________ (перечень вредных и опасных __________________________________________________________________________. условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя <3)1.6.


Инфоinfo
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором. 5.3. Работодатель имеет право: 5.3.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.3.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. 5.3.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.3.4.
Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего Трудового договора. 5.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
5.2.8.
Важноimportant
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2.10.

Трудовой договор с водителем бетонного миксера

  1. Вниманиеattention
    Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу (ст.

    328 ТК РФ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат (ст.

Снизились барьеры и требования к профессиям врача, учителя, водителя.

  • Получил права в автошколе, приобрёл автомобиль — и можешь работать таксистом, водителем на экскурсионном транспорте и т.д.
  • Поток импорта товаров повышает спрос на транспортные услуги, соответственно, и на профессию водителя. Однако нужны не просто водители, а профессионалы своего дела.
  • Взять, к примеру, профессию водителя автобетоносмесителя.

    Она уже давно трансформировалась в машиниста бетоносмесителя (оператора), что говорит о развитии и совершенствовании специальной техники. Повышаются соответственно требования к знаниям и опыту работы.

Кто они — водители автобетоносмесителей

Водитель на автобетоносмеситель должен быть грамотным человеком, получить среднее образование.

Иметь стаж управления автомобилем не меньше 3-х лет, и права категорий «В», «С».

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10.

Действие договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2.

За работниками сохраняется право на оплату труда в повышенном размере, если оно было установлено по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014, т.е. до даты вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вместо аттестации ввел специальную оценку условий труда. Руководствуясь ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация, если со дня ее завершения не прошло пяти лет.

Исключением являются случаи, указанные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», касающиеся внеплановой специальной оценки условий труда. <8 Согласно ст.

К РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник.

Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники.

Не нужно иметь «семь пядей во лбу», чтобы увидеть, что инфраструктура наших городов изменяется не в пользу промышленного или другого производства. Как грибы после дождя, растут торговые точки, летают по дорогам маршрутные такси, едут грузовые автомобили, автобетоносмесители, и везде работают люди.

Водитель занимает верхнюю строчку в перечне массовых профессий, на втором месте стоят специалисты по торговле, которые по численности, уже догоняют водителей. Водитель автобетоносмесителя входит в 7% или в десятую часть всех работающих россиян в сфере водителей. Как овладеть профессией водителя?

Популярная профессия среди мужчин

Министерство труда РФ определили профессию водителя как одну из самых востребованных и перспективных по занятости. Мужчины прочно заняли данную нишу на рынке труда. После распада Союза, вход в профессиональную сферу стал проще.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *