Статья 262 тк рф с комментариями мать одиночка

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.


Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.

В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.

Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.

Главное условие — наличие двух и более детей.

Статья 262 тк рф с комментариями мать одиночка

Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. коммент. к ст. 139.

2. Предусмотренный ч. 2 ст 262 ТК РФ дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.
ст. 319 и коммент.

Инфоinfo
Неполный день Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня. Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет.А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день. В трудовой не отображается график неполного рабочего дня.

Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Матери-одиночки: льготы, права

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье нескольких детей-инвалидов количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном указанным разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

3. Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат оплате.

Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.

Важные понятия

Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области:

Мать-одиночка Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка Больничный лист Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени Сокращение работника Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия Отпуск Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности.

  • больничный работницы с ребенком оплачивается полностью, если ребенку не исполнилось семь лет, для женщин с детьми старшего возраста оплачивается 15 дней больничного;
  • женщина имеет право на получение неоплачиваемого отпуска длительностью до двух недель, в любое время года, удобное ей;
  • матери-одиночке не имеют права отказать в приеме на работу на основании наличия у нее несовершеннолетних детей;
  • мать-одиночку не имеют право привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, если работник на это не согласен.

Социальные льготы для матерей-одиночек

Такие виды льгот предоставляются женщинам, как в виде компенсаций, так и в виде натуральной помощи от государства. Льготы могут быть федерального или регионального значения.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, то есть помимо установленных им в общем порядке режимом рабочего времени. Реализация этого права возможна по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя). Эти выходные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (естественно, правило о разделении данных дней отдыха действует только в отношении родителей, опекун и попечитель назначаются в единственном числе).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка.

Отметим, что в соответствии с ч.17 ст.

ТК РФ);

  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.

Права матери-одиночки по трудовому кодексу в россии в 2018 году

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день. Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ.

Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что оплата производится в размере среднего заработка, а ее порядок устанавливается федеральными законами. К настоящему времени такой закон не принят, и порядок оплаты этих дней предусмотрен п. 8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г.
N 101 (в части расходования на эти цели средств социального страхования), и п. 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 апреля 2000 г. (см. также письмо Фонда социального страхования РФ от 5 мая 2010 г. N 02-02-01/08-208).

4.

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *