Справка о привлечении сотрудника к выполнению работ в выходные дни

справка о привлечении сотрудника к выполнению работ в выходные дни

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст.


Приведем пример такого письма.

(Исх. 25/12/11 Дезинфектору отдела камерной

От 14.12.2011 дезинфекции и санитарной

обработки Ивановой Г. Б.

Уведомление о работе в выходной день

Уважаемая Галина Борисовна!

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой по

Заболеваемости сезонным гриппом прошу Вас выйти на работу в выходной

День 17.12.2011.

За работу в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ вы имеете право

Получить оплату труда в двойном размере либо дополнительный оплачиваемый

День отдыха.

Также довожу до Вашего сведения, что как мать, воспитывающая

Ребенка до пяти лет без супруга, и на основании ст. 259 ТК РФ Вы можете

Отказаться от работы в выходной день.

Главный врач ФГУЗ «Городская

Дезинфекционная станция» Бодров /Г. Л.

Справка о привлечении сотрудника к выполнению работ в выходные дни

К., ведущий специалист

36

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

X

11

24

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

X

88

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

РВ

В

Я

Я

Я

X

13

192

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

104

3

Кулешов Н.

Справка о привлечении сотрудника к выполнению работ в выходные дни в москве

Это работа, выполнение которой обусловлено:

— законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— введением чрезвычайного или военного положения;

— чрезвычайными обстоятельствами (пожарами, наводнениями, голодом, землетрясениями, эпидемиями, эпизоотиями и иными ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

— вступившим в законную силу приговором суда.

Если работодатель нарушил положения ст. 113 ТК РФ, которой установлен запрет на привлечение некоторых сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, такой труд будет одним из видов принудительного. При этом перечислены исключительные случаи, в которых привлекать к работе можно. Прежде, чем их рассмотреть, напомним, какие дни считаются выходными и какие праздничными.

Согласно ст.

Справка о привлечении сотрудника к выполнению работ в выходные дни 2018

структурное подразделение

Табель учета

Номер по по — рядку

Фамилия, инициалы, должность (специаль — ность, про — фессия)

Та — бельный номер

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца

Отработано за

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

X

полови- ну ме — сяца (I, II)

месяц

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

дни

часы

1

2

3

4

5

6

1

Казаков П.

Важноimportant
Кроме того, порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами спортсменам и тренерам.

В части 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:

— работы в непрерывно действующих организациях;

— работы по обслуживанию населения;

— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться и работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Для этого также необходимо их письменное согласие.

Для некоторых же категорий работников ТК РФ установил ограничения на привлечение к такой работе.


Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременных (ч. 1 ст.

ТК РФ и он является закрытым:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате.

получить персональное согласие каждого.

Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.

Дата выхода на работу и график

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты:

  1. При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
  2. В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику.

Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21).

Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах.

***

Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А.
отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня.

Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ (Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Однако ФНС считает возможным включение в налоговые расходы полной суммы, начисленной за работу выходные и праздничные дни (Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93). Таким образом, у налогоплательщика есть возможность отстоять правомерность включения в расходы всей суммы, начисленной за работу в выходной или праздничный день.
При этом не стоит забывать, что расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены.
В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ.

В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены.


Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *