Расчет зарплаты при графике работы сутки через трое

расчет зарплаты при графике работы сутки через трое

ТК РФ:

— нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем <6;

— нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних <7;

— при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие <8;

— необходимо составить график работы.

———————————

<3 Статья 110 ТК РФ.

<4 Статья 94 ТК РФ; п. п.


Вниманиеattention
Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику «сутки через трое».


Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.

Бытует мнение, что установление такого режима не допускается трудовым законодательством, поскольку превышается допустимая продолжительность ежедневной работы (8 часов) <1. А значит, работа за пределами этого времени является сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а также должна оплачиваться в повышенном размере <2.

Давайте разберемся, так ли это.

Расчет зарплаты при графике работы сутки через трое

2

6

2

Азаров Игорь Николаевич

02

Я

Я

15.30

7.30

Н

Н

2

5.30

———————————

<13 Статья 91 ТК РФ.

<14 Статья 104 ТК РФ.

<15 Статья 96 ТК РФ.

<16 Статья 108 ТК РФ.

<17 Статья 91 ТК РФ.

<18 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Составляем график работы

В графике работы, как минимум, нужно установить:

— дату выхода на работу каждого работника;

— начало и окончание рабочего дня для каждого работника.

Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка.

Расчет зарплаты при графике работы сутки через трое образец

При этом отдельно рассчитывается размер доплаты за работу в праздник или в выходной, отдельно — за работу в ночное время <30″.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит <31.

* * *

Устанавливать график работы «сутки через трое» не запрещено.


Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники.

———————————

<26 Статьи 96, 154 ТК РФ

<27 Статьи 96, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

<28 Статья 112 ТК РФ.

<29 Статья 153 ТК РФ; п.

Расчет зарплаты при графике работы сутки через трое без посредников

ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

Продолжительность работы

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании.

Обратимся к ст.
108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.

Оплата переработки = 250 х 5 х (1.5 — 1) = 625.

Конечная сумма заработной платы = 24000 + 625 = 24625 р.

Как оплачиваются выходные и праздничные дни?

Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.

Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза.

Указанная норма регламентируется 112 статьей ТК РФ.

Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом.

Исключением являются лишь выходные, установленные государством.

Выводы

Технология применения сменного графика работы отражена в Трудовом Законодательстве РФ.

Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.

  • Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет:
  • полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа;
  • двойной размер — за все последующие часы.

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы.

В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм.

Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки.

— работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере <12.

Для справки

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток <10.

В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику «сутки через трое» как сменную просто невыгодно.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

«Так называемые смены при работе по графику «сутки через трое» — это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет.

ТК РФ такая работа должна быть оплачена в более высоком размере по сравнению с обычными условиями труда.

При этом минимальная величина доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно.

Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:

Необходимо определить размер заработной платы за март 2016 года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая.

Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

<5 Статьи 57, 100, 189 ТК РФ.

<6 Статья 104 ТК РФ.

<7 Статья 96 ТК РФ.

<8 Статья 96 ТК РФ.

Можно ли оформить такой график как сменную работу

Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику <9.
Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:

— работа в течение двух смен подряд запрещена.

В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.

Пример 1

Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб.

По производственному календарю норма рабочих часов при 40‑часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб./ч (30 000 руб.
/ 168 ч). В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше – 163,04 руб./ч (30 000 руб. / 184 ч).

2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.
В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *