Приказ о сроках выплаты заработной платы в беларусии образец 2018

приказ о сроках выплаты заработной платы в беларусии образец 2018

Он составляется по форме, которая утверждается приказом руководителя организации. В расчетном листке должны быть указаны <21:

1) составные части зарплаты, т.е. все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

2) все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.);

3) общая сумма зарплаты к выплате.

Место выплаты зарплаты

Место выплаты зарплаты работникам определяется в ЛНПА. Если зарплата выплачивается наличными денежными средствами, то ее выплата производится, как правило, по месту выполнения работы <22. Это не значит, что зарплата выплачивается на рабочем месте сотрудника.


Порядок внесения изменений ПВТР Процедура достаточно простая:

  • Формируется приказ о внесении изменений в ПВТР.
  • При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение.
  • Каждый работник знакомится с изменениями под роспись (могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале).

Коллективный договор Выполняются следующие шаги:

  • Собирается комиссия из представителей компании и работников;
  • Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег;
  • Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора;
  • Допсоглашение подписывается представителями двух сторон.

Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно.

Приказ о сроках выплаты заработной платы в беларусии образец 2018

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца. Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст.

ТК РФ о сроках выплаты зарплаты

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Что делать, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Итоги

ТК РФ о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ.

Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя.
  • 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
  • 25-е текущего и 10-е следующего;
  • 30-е текущего и 15-е следующего.

Конкретные даты определяет работодатель самостоятельно на свое усмотрение.

Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

Пособие на погребение Минимальный размер алиментов в твердом денежном выражении — величина, которая напрямую будет зависеть от:

  • потребностей ребенка;
  • его состояния здоровья;
  • социального положения родителей;
  • платежеспособности ответчика.

Судебная инстанция, вынося решения на тему алиментного содержания, в первую очередь руководствуется интересами ребенка и уже потом сопоставляет их с возможностями алиментообязанного лица.

Пример

В коллективном договоре организации предусмотрено, что заработная плата выплачивается 12-го и 25-го числа. В июне 25-е число — это воскресенье, которому предшествует выходной день (24 июня — суббота). Следовательно, заработная плата должна быть выплачена 23 июня

При задержке выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя (ЛНПА), трудовым договором (контрактом) работника, необходимо произвести ее индексацию <19.

Обратите внимание!

При прекращении трудовых отношений с работником все выплаты, причитающиеся ему в день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения <20

Ежемесячно при выплате зарплаты работнику надо выдавать расчетный листок.

Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст.

Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.

  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Скачать приказ

Итоги

Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением. То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст.

С 01.08.2017 установлены следующие дни выплаты заработной платы работникам:

за первую половину месяца (аванс) — 20-го числа текущего месяца;

за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Руководствуясь ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь, уведомляем Вас об изменении сроков выплаты заработной платы с 01.08.2017″

Вместе с тем, ряд специалистов придерживается иной точки зрения. Они считают, что поскольку к изменению существенных условий труда относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК, то изменение дней выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда, т.к. условие о сроке и периодичности выплаты заработной платы установлено ст.

ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;

  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Скачать образец

О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец».

Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности.

Для выдачи наличных денег предназначена касса организации <23.

Зарплата выплачивается непосредственно работнику. Вместе с тем она может быть выдана другому лицу по оформленной в установленном порядке доверенности <24. Нотариально удостоверять доверенность не нужно.

Если работник в день выплаты зарплаты выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся зарплату <25.

По желанию работника зарплата полностью или частично перечисляется на счет в банке <26.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *