Порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины

порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Так, п.1 данной статьи гласит о том, что до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения [27, с.62]. Эта обязанность относится к собственнику, а не работнику, нарушевшему трудовую дисциплину, поэтому он вправе не давать объяснение вообще или может ограничиться устным объяснением. Отказ от дачи показаний не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако, в судебной практике выработано правило, в соответствии с которым собственник обязан предусматривать доказательство того, что он требовал объяснения от нарушителя. Чаще всего таким доказательством является акт, составленный в произвольной форме свидетелями, в присутствии которых собственник затребовал объяснения, а работник отказался их давать.

Порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Важноimportant
Харцизском кинотеатре «Родина» ходожником-оформителем. Так, приказом от 30 марта 1997 года она была уволена с робаты по п.3 ст.40 КЗоТ за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором и должностной инструкцией.

Считаю увольнение незаконным, Б.


в апреле 1998 года предъявила иск к кинотеатру о возобновлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Дело рассматривалось неоднократно. Решением судебной коллегии областного суда от 28 февраля 1998 года иск был удовлетворён.

Судебная коллегия Верховного Суда Украины, оставляя это решение без изменений, исходило из следующего. Из материалов было видно, что истица с 1983 года работала у ответчика художником-оформителем, а приказом от 30 марта 1997 года уволена по п.3 ст.40 КЗоТ.

Но это вовсе не означает, что для работника нет никаких гарантий при наложении на него дисциплинарной ответственности. Так, законодательно предусмотрены следующие виды гарантий по отношению к работнику.
К ним относятся:

правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности;

круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания;

сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий;

исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий;

порядок объявления дисциплинарных взысканий;

порядок снятия дисциплинарных взысканий;

порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Правовым основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (о котором речь шла в предыдущем пункте исследуемой работы), то есть виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины образец

И тогда возникает вопрос: какой день следует считать моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или день, когда администрации впервые стало известно о факте правонарушения? Такой датой является момент, когда администрация стала располагать точными данными о факте правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 136 КЗоТ РФ закрепляет необходимость уведомления работника об объявленном ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет повергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание утрачивает силу.

Порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины образец приказа

Но в этот период времени не включаются:

  • дни, когда работник находился на больничном;
  • отпуск;
  • время, которое затрачивается на согласование с представительным органом (профсоюзом).

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

  • спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
  • спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.

  1. Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ[2], Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»)[3], другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ») локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание

  • выговор

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания.

Например, закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» устанавливает, что работник может получить дисциплинарное взыскание в случае совершения проступков, которые могут опорочить честь и достоинство прокурорского работника.

Дисциплинарные взыскания делятся на общие и специальные.

К общим дисциплинарным взысканиям относятся следующие:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Специальные дисциплинарные взыскания предусматриваются положениями или законами об отдельных видах службы (служащих) в РФ. Но законодатель четко ограничивает работодателя: применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в федеральном законодательстве, положениях о дисциплине или уставах, не допускается.

Если он отказывается от ознакомления, то об этом должен быть составлен соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание будет наложено в любом случае. В данный промежуток времени не включается период, когда работник отсутствовал на службе.

Если работодатель не соблюдет данный срок, то работник вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Фиксация нарушения трудовой дисциплины работником в виде приказа о наказании является необходимой для работодателя.


Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст.

Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.
Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка.

К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *