Перечислили деньги уволенному сотруднику

перечислили деньги уволенному сотруднику

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: ошибочно перечислили з/п Теперь руководство планирует подать на меня в суд за присвоение себе чужего имущества и излишнеперечисленных денежных средств. если докажут счетную (арифметическую) ошибку — излишне перечисленное взыщут. для взыскания «присвоенного имущества» работодателю надо будет доказать, что это имущество вам вверялось и обратно вами не отдано. При всем этом выходного пособия я так и не получила.а что вы понимаете под выходным пособием?какое было основание увольнения? #18 IP/Host: 90.150.241. Re: ошибочно перечислили з/п основание:расторжение контракта по собственному желанию.40% от 5-ти окладов денежного содержание за службы по выслуге.

Ошибочно перечислили деньги уволенному сотруднику

Я в больницы хожу только в исключительных случаях, потому как считаю что наши доктора могут «до смерти залечить», в наше время надо быть здоровым!!!!И еще. для обращения в суд по взысканию денежный средств, перечисленных ошибочно компания должны быть готова к проверке по кадрам и бухгалтерии.

и если работника не рассчитали в день его увольнения.У Вас получается, что отвечать кто-то должен, но так, что бы Вас не тронуло? Если хотите, что бы ответили, так становитесь истцом! Почему сразу не прошли в кабинет главврача или зав.

лечебной частью и не заявили о состоянии доктора?

Как вернуть ошибочно перечисленную зарплату уволенному работнику

Если лицо отказывается вернуть ошибочно перечисленные работодателем средства, он может взыскать эти средства, обратившись в суд.

Перечислили деньги уволенному сотруднику

В этом деле деньги были перечислены бывшей сотруднице повторно в результате программной ошибки.

Правда потом решение первой инстанции пересмотрела апелляция (Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу № 33-13301/2015), применив п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Суд апелляционной инстанции посчитал, что обе выплаты производились в рамках трудовых отношений, подтверждением чему было назначение платежа — «расчет при увольнении».

Надо отметить, что помимо вопроса о том, были трудовые отношения между сторонами на момент повторного перечисления денег или нет, суд апелляционной инстанции в рамках дела № 33-13301/2015 рассмотрел также вопрос о том, было ли поведение бывшей работницы добросовестным.

В этом деле свою роль сыграло то обстоятельство, что работница не видела и не подписывала расчетный листок при увольнении.

Важная деталь

Если работнику начислили лишнего из-за счетной ошибки, переплату можно удержать.

Так, удержать у сотрудника излишнюю заработную плату можно только в трех ситуациях, которые указаны в части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в том, что он не выполнил свою норму труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ), или в простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ); — заработная плата излишне перечислена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В допущенной бухгалтерией ошибке вины сотрудницы не было.

Ведь работодатель перечислил деньги на банковскую карту двумя частями: 11 июня 2010 года и 2 июля 2010 года. То есть второй раз выплата была произведена уже после увольнения сотрудницы, следовательно, она на это никак повлиять не могла.

Что касается наказания бухгалтера, то здесь все зависит от руководства компании. Могут сделать выговор, лишить премии и т.п. Удерживать ошибочно перечисленные деньги из зарплаты бухгалтера не имеют права, поскольку для этого должно быть решение суда.


До момента возврата платежа деньги можно «повесить» на счет 76 к прочим дебиторам. А если ваша компания не будет обращаться в суд, то их просто списывают на прочие расходы.

Добавлено через 46 секунд Ошибочно перечисленную зарплату нельзя вернуть.Денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю.
К такому решению пришел Верховный Суд России в Определении от 20 января 2012 г.

Ошибочно перечислили уволенному сотруднику

Если уволенному работнику перечислили лишние деньги

, или в простое (ч.

3 ст. Важно Какие меры они могут предпринять для возврата суммы около 7 т.р.?

Нужно ли мне с ними вообще как то общаться и что то обещать вернуть потом при возможности.

Для информации — это компания международная, табачная, придерживается всех норм законодательства.

деньги после увольнения Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Клиент отказывается от выполнения работ и просит вернуть деньги
  2. Что делать, если при увольнении выплатили лишние деньги и требуют их обратно?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

ДА — это неосновательное обогащение.ОДНАКО — такие виды НО, как зарплата, пенсии, алименты НЕ ПОДЛЕЖАТ ВОЗВРАТУ, если нет недобросовестности/счетной ошибки.само по себе нежелание вернуть ошибочно перечисленное не является недобросовестностью, иначе бы этой нормы в ст.

1109 не было — все бы возвращали добровольно, а кто недобровольно — так через суд.

#10 IP/Host: 188.17.174. Дата регистрации: 04.05.2008Сообщений: 33,087 Re: ошибочно перечислили з/п смешались в кучу люди кони… найденный кошелек излишне выплаченная зарплата … если можете доказать недобросовестные действияработнимка в результате которых он получил на счет лишку — взыщете деньги моральные качества судей, как правило, интересуют меньше, чем закон ɐwʎ ɔ vǝmоɔ dиw #11 IP/Host: 79.175.5.

Тогда целесообразно будет получить от него заявление, составленное в произвольной форме, о возврате суммы, излишне полученной ранее.Согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ.

В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки.

То есть гражданское законодательство

Трудовые войны: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату

Работодатель обратился в суд. Задействованные нормы: ст.

Инфоinfo
То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права.

Важноimportant
С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет. Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений (ст.

1102 ГК РФ).

Согласно ч. 4 ст.

Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

До момента возврата платежа деньги можно «повесить» на счет 76 к прочим дебиторам.

Ошибочно перечислены денежные средства уволенному работнику.

Как действовать, если не хочет возвращать?

Укажите в письме реквизиты вашей организации.

Приложите копию платежного поручения, в случае игнорирования в судебном порядке взыскивайте 12 Мая 2017, 11:05 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

1102 ГК РФ.Для возврата средств Вам необходимо обратиться в районный суд.

Ошибочно перечислены после увольнения

Здесь с Вами только могут поделиться подобными же историями.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *