Отдел технического развития чем занимается

отдел технического развития чем занимается

Функции.

Определение технической политики и направления технического развития предприятия.

Рациональное использование ресурсов.

Анализ потребностей предприятия в открытии нового производства.

Проведение научно – технических мероприятий.

Обеспечение эффективности проектных решений.

Права:

Требовать руководителей технических и производственных подразделений.

Соблюдение технической, конструкторской и проектной дисциплины.

Заключать с научно — исследовательскими проектными центрами договор на различные разработки.

Предоставление сведений, необходимых для работы отдела.

5.

Чем занимается отдел технического развития

[info]Менеджер по развитию. какие обязанности подразумевает такая должность

Аналогичным образом происходило развитие и других подсистем управления в этой компании, что способствовало гармоничному росту и бизнеса и системы управления. Что касается бюджетирования, то через некоторое время ко мне на семинар приехал уже финансовый директор этой компании.


ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Спецпредложение по постановке стратегического управления Подразделения, входящие в состав приведенного примера дирекции по развитию (см.

Должностная инструкция менеджера по развитию бизнеса

Это позволяет не забыть о важной встрече или каком-то деле.

Отдел технического развития чем занимается

При этом заслугой дирекции по развитию будет считаться только то, что было сделано именно в период развития.

То есть, например, в компании был реализован проект развития, связанный с созданием нового филиала. При этом после завершения проекта этот филиал может приносить существенный вклад в финансовый результат компании.

Или, наоборот, сам проект может быть реализован достаточно успешно, но потом филиал начнет демонстрировать достаточно низкие финансовые результаты. Получается, что формально ответственность дирекции по развитию заканчивается после завершения проекта.


Соответственно и система поощрения/наказания дирекции по развитию будет связана только с самим проектом развития.

Кстати именно из-за того, что порой бывает сложно определить отдачу от работы дирекции по развитию, компании не решаются на то, чтобы создавать отдельное подразделение.

Вниманиеattention
Утверждаю

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия, учреждения]

[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]

[число, месяц, год]

М.


П.

1. Общие положения

1.1. Технический отдел, являясь самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.2. Технический отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.3.
Работники технического отдела назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.4. В своей деятельности технический отдел руководствуется:

— уставом предприятия;

— настоящим положением;

— [вписать нужное].

1.5.

Организация работы по формированию и использованию ресурсов научно-технической информации. 3.11. Развитие научно-технического сотрудничества со сторонними организациями и предприятиями.

4.

ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

В соответствии с возложенными на него задачами отдел осуществляет следующие функции: 4.1. Рассмотрение совместно с заинтересованными подразделениями инициативных предложений по перечню важнейших проблем, требующих решения в рамках научно-технических программ предприятия, а также инновационных проектов, выполняемых на конкурсной основе сторонними научными организациями.

4.2. Рассмотрение предложений структурных подразделений по внедрению завершенных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. 4.3. Анализ и оценку состояния научно-технических разработок, создания автоматизированной системы учета.

Этого аргумента недостаточно? Тогда читайте статью журнала «Генеральный Директор» и убедитесь, что вашей компании просто необходим директор по развитию.

Узнать, нужен ли вам директор по развитию

Чем в компании занимается директор по развитию

Директор по развитию обеспечивает процесс качественных изменений организации, способствуя её выходу на новый уровень. С учетом целей развития бизнеса, данная должность может быть двух категорий:

Директор по стратегическому развитию.
Функции директора по развитию в таком случае включают развитие в целом, закрытие и реструктуризацию самых неприбыльных проектов, предлагая перспективные направления деятельности.

Как проводить отбор кандидатов на должность директора по развитию

Надо скачать, что кандидаты на должность директор по развитию на дороге не валяются и найти их не так-то просто.
Нет, вакансий размещено предостаточно, а вот по-настоящему высококвалифицированных специалистов очень мало. Поэтому поиска кандидатов на это место весьма специфично.

Кпримеру, линейка окладов директора с опытом работы от 3 лет, варьируется от 70 до 200 тысяч рублей в месяц. В то же время, зарплата директора по развитию с опытом работы более 5 лет, начинается от 100 тысяч рублей в месяц и неудержимо стремится вверх.

Средняя зарплата по рынку — около 92 тысяч рублей в месяц. Нередко к фиксированному окладу прилагаются бонусы и проценты от достигнутых результатов.

Где пройти обучение

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Предпринимательство и инновационное развитие бизнеса».

Работа Начальник отдела перспективного развития

Главной задачей специалиста отдела развития является решение стратегических задач компании.

Рекомендуется применение данного варианта для следующих условий:

  1. Когда требуется быстрый результат и нет смысла нанимать директора по продажам.
  2. Экономически нерационально постоянно содержать высококвалифицированных профессионалов в своем штате.
  3. Требуется внесение разовых изменений.

Все «за» и «против» вопроса про наем директора по развитию

Вопрос про наем директора по развитию не считается однозначным. Помочь его решить помогут следующие факторы:

  1. Сложность и масштаб предпринимательской деятельности, однородность бизнеса. Чем бизнес оказывается более диверсифицированным и сложным, тем потребность в службе развития оказывается выше.
  2. Рыночные позиции компании. Амбициозным компаниям, стремящимся расширить рынки и стать лидерами, служба развития необходима.

Рассказывает практик

Андрей Солодовников, Руководитель группы консультационных проектов аудиторско-консультационной группы «Развитие бизнес-систем», Москва

В нашей компании директор по развитию занимается следующим.

Определяет цели развития компании, учитывая ожидания и приоритеты собственников, а также маркетинговые шансы организации на конкретном рынке.

Оценивает внешнее окружение, выявляет новые возможности маркетинга.

Ведет аналитическую работу, выявляет тенденции, причинно-следственные факторы, прогнозирует развитие рынка и пр.

Директор по развитию разрабатывает предложения по стратегии развития организации, в которых важно достичь баланса между маркетинговыми шансами на рынке, ожиданиями собственников и способностью компании все это реализовывать, учитывая компетенции и ресурсы.

НОВОЕ НА САЙТЕ Статья Александра Карпова «Бухгалтерский аутсорсинг vs свой бухгалтер (бухгалтерия)» Уникальный издательский проект Примите участие в проекте по выпуску серии книг «Эффективная бизнес машина» Статьи Статьи по теме «Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса» Дирекция по развитию Александр Карпов, директор и ведущий консультант Компании РиК, автор книги «Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса» www.rik-company.ru ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Книга по стратегическому управлениюCD-решение по стратегическому управлениюСеминар-практикум по стратегическому управлению:- открытый семинар- корпоративный- интернет-семинарКонсалтинг по стратегическому управлению Понятно, что с внедрением системы стратегического менеджмента управленческий функционал компании увеличивается, т.к.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *