Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году

оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году

Содержание:

Расчет отпускных онлайн в 2018 году

В частности, вместо двойного размера оплаты сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, которая дополняется предоставлением отдыха в другой день. О том, как оплачивается этот день, мы расскажем в нашем материале.

Оплата праздничных дней в январе 2018 года

Понятие сверхурочной работы к данной ситуации не применяется. Исключением из этого порядка, однако, является вопрос оплаты праздничных дней в январе 2018 года при привлечении сотрудника к работе в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается промежуток с 22 до 6 часов.


Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

  • размера оклада;
  • количества отработанного работником времени;
  • размера дневной или часовой ставки (части оклада).

Методы расчета дневной/часовой ставки Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки.

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2018 году

Пример расчета праздничных и выходных дней

В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки. Например, сотрудник Самсонов П.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году

Расчет оплаты:

В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), поэтому за эти дни оплата – стандартная (как за обычный день).

Также в его график попадает праздничный день – 4 ноября, за который работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику, то есть 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как положенный отгул за него не брал.

Значит, 12 дней за ноябрь оплачиваются в одинарном размере, 2 дня — в двойном:

ЗП за 12 дней = 12дн. * 12ч. * 147р. = 21268 руб.

ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р.

Инфоinfo
Расчет выходных и праздничных дней в 2018 году

Расчет оплаты: В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной (сб или вс), поэтому за эти дни оплата – стандартная (как за обычный день). Также в его график попадает праздничный день – 4 ноября, за который работник получит двойную оплату.

За день, когда он вышел не по графику, то есть 9 ноября, работник также получит двойную оплату, так как положенный отгул за него не брал. Значит, 12 дней за ноябрь оплачиваются в одинарном размере, 2 дня — в двойном: ЗП за 12 дней = 12дн.

* 12ч. * 147р. = 21268 руб. ЗП за 2 дня = 2дн. * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 руб. Итого суммарная ЗП = 21268 + 7056 = 28324 руб.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году пример

Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника.

Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска.

Как правильно оплачивать работу в выходные дни по трудовому кодексу в 2018 году

Как рассчитать оплачиваемую работу в выходные дни по Трудовому кодексу Чтобы не обидеть сотрудника и не получить проблем с законом, работодатель должен знать, как рассчитать плату за работу в выходные дни, при этом используя законодательные акты или же внутренние документы, которые не противоречат законам.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году тк рф

Таким образом, полностью соблюдены все требования статьи 153 Трудового кодекса.

Расчет оплаты за работу в праздничный день

Грузчики Новин, Сизов, Нуров и Килин в апреле 2018 г. привлекались к работе в выходной день на 8 часов. За этот день Новин взял отгул в апреле, а Сизов — в мае 2018 г.
Нуров и Килин отгулы не брали. Однако Килин в апреле 1 день был в отпуске за свой счет, поэтому в апреле норма рабочего времени для него меньше.

Оклад работников — 10 000 руб. Годовая норма рабочих часов для этих работников в 2018 г.


— 1 970 часа. Среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г. — 164,17 ч (1 970 ч / 12 мес.). Доплата за отработанный в апреле 2018 г. выходной составит: Работник Отгул Работа в выходной день выполнялась Доплата за отработанный в апреле 2018 г.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году 1с

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации.
Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году онлайн

Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении КС РФ № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

* * *

В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году в 1с зуп

Вниманиеattention
ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.


113 и 153 ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году по среднему

Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Оплата праздничных и выходных дней в 2018 году

Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *