Образец приказа о введение нового кол договора

образец приказа о введение нового кол договора

Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя (представительного органа).

Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров (соглашений).

От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации (предприниматель-работодатель), так и уполномоченные ими лица.

Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим.

Зачем и кому нужен коллективный договор?

В соответствии со ст.

Образец приказа о введении коллективного договора

Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости.

Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и (или) коллективным договорами (Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344).

Образец приказа о введение нового кол договора

Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать)

Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу). Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях.

В документ включается следующая информация:

  1. Дата принятия.
  2. Место принятия.
  3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
  4. Наименование приказа.
  5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
  6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
  7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
  8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
  9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген.

Вниманиеattention
Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Социальные гарантии и льготы

7.1. Работникам организации предоставляются следующие виды ссуд:

— на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления (в том числе личного транспортного средства) на срок 6 месяцев и в размере до 50 000 руб.;

— на приобретение жилья на срок до 5 лет и в размере до 1 000 000 руб.

7.2. Работодатель обеспечивает бесплатное содержание детей матерей-одиночек и Работников, имеющих многодетные семьи (неполных и многодетных семей), в детских дошкольных учреждениях.

7.3.


Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех Работников транспортом организации.

7.4.

Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

m.pro-personal.ru

Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

«О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора»

На основании решения профсоюзного комитета (или общего собрания коллектива (конференции) работников) приказываю:

1.

Это нормы, имеющие отношение ко всему коллективу (например, о доставке сотрудников к месту работы и обратно, о предоставлении работникам бесплатной питьевой воды, об обеспечении персонала мобильной связью и т.д.).

Кто и когда может стать инициатором заключения коллективного договора? Таким правом обладают обе стороны социального партнерства. Так, если работники вдруг захотят, чтобы им ввели льготы и преимущества или более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.

Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора.

Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей. Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ.

При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы.

Предположим, компания, сотрудничающая с зарубежными контрагентами, предлагает всем своим сотрудникам пройти бесплатное обучение на курсах английского, немецкого и испанского языков. Как бухгалтер сможет обосновать такие затраты? Не превратятся ли благие намерения работодателя в насильно навязанный доход в натуральной форме, с которого еще работникам придется платить налог на доходы? Или, предположим, фирма предоставляет работникам бесплатное питание. А, может, организация собирается выплачивать выходное пособие, даже если оснований для этого нет в ст.


178 Трудового кодекса РФ. Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией.

Дело в том, что согласно ст.

Инфоinfo
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

— совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;

— закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4.


Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с подписания его сторонами.

1.5.

Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на «призыв» инициатора, то переговоры начнутся без них.

Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *