Образец контроля преподавателей имеющих прогул

образец контроля преподавателей имеющих прогул

Данные Рекомендации действовали по 31 декабря 2004 года и не подлежат применению с 01 января 2005 года — момента введения в действие Рекомендаций, утвержденных 24 октября 2004 года.

Согласно пункта 4.1 вышеуказанных Разъяснений месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Расчет оплаты индивидуального обучения Б*** Г.Н. за период с 25 сентября по 21 ноября 2006 года должен быть следующим, исходя из должностного оклада 3696 рублей с увеличением на 20% — 4435,20 рублей. сентябрь 2006 года: 4435,20 / 18 * 3,5 /26 * 6 = 199,01 руб. октябрь 2006 года: 4435,20 / 18 * 3,5 = 862,40 руб.


Как следует из табеля-справки к заработной плате за октябрь, ноябрь 2006 года у Б*** Г.Н. была учебная нагрузка с учетом обучения на дому — 27 часов в неделю (л.д.83, 85).

Таким образом, рабочий день истца, исходя из шестидневной рабочей недели, составлял 4,5 часа, то есть 06 и 07 ноября 2006 года она должна была присутствовать на работе с 9-00 до 13-30 часов.

В судебном заседании, исходя из материалов дела и показаний свидетелей, было установлено, что педагогический совет продолжался с 9-00 до 12-00 часов, то есть 3 часа, а совещание при директоре с 9-00 до 10-30 часов, то есть 1,5 часа.

Факт отсутствия истца 06 ноября 2006 года и 07 ноября 2006 года на рабочем месте в кабинете русского языка и литературы № 19 ничем не подтверждается.

Акт № 1 от 09 ноября 2006 года, составленный в присутствии заместителей директора П*** Г.А., Б*** Г.Е. и С*** И.В.

Если к тому моменту кадра не было, то данная операция проводится на следующий день после обращения сотрудника за расчетом в бухгалтерию.

Трудовая книжка и карточка

Как уволить работника за прогулы правильно? После произведения расчета с подчиненным, необходимо сделать соответствующие отметки в трудовой книжке кадра, а также в его личной карточке. Обязательно указывается причина увольнения. Она должна быть точно такой же, как и на приказе, изданном ранее.

Увольняемый должен поставить подпись в личной карточке о том, что изменения были внесены, он в курсе данного деяния. Если сотрудник отказывается подписываться, составляется акт об этом.
Можно обойтись без него, но в случае судебных разбирательств любые документы могут помочь работодателю доказать свою невиновность и законность действий.

Следующим шагом является создание копии трудовой книжки подчиненного.

Вниманиеattention
Для профилактики прогулов очень полезны интерактивные журналы и дневники, просматривая которые родители вовремя видят информацию о прогулах. Соответственно вовремя имеют возможность отреагировать и призвать любимое детище к ответу. Но если нет в школе оборудования, компьютеров, взаимодействие педагога и родителя можно осуществить традиционными методами.

Классный руководитель может позвонить родителям, пригласить в школу и вместе обсудить поведение ребенка, его причины и способы исправить ситуацию.

В любом случае, лучше заранее проводить профилактику прогулов, чем устанавливать штрафы, которые никому не помогают.

prouchebu.com

Прогулы школьников: что делать учителям и родителям?

Если с утра ребенок собирается в школу, это еще не означает, что он туда пойдет.

На практике это означает, что в зависимости от тяжести проступка и степени уважительности причин компания может принять решение о применении более легкого дисциплинарного взыскания – замечания или выговора, которые автоматически не приводят к увольнению сотрудника. В случае трудового спора суд будет оценивать, в том числе, соразмерность наказания проступку. Получение объяснений должно обязательно происходить в письменном виде (ст.
193 ТК РФ) в свободной форме. Несмотря на то, что процедура затребования объяснений в действующем законодательстве не регламентирована, рекомендуется составить уведомление о необходимости объяснить причины прогула и вручить сотруднику под его личную подпись. У сотрудника будет на это два рабочих дня. Если сотрудник отказывается поставить свою подпись в уведомлении, то необходимо составить акт по процедуре, аналогичной составлению акта о прогуле.
Итого: 1751 рубль 33 копейки.

Истцу за период с сентября по ноябрь 2006 года за индивидуальное обучение Д*** Е. выплачено 1374 рубля 15 копеек, таким образом, разница — 377 рублей 18 копеек подлежит взысканию.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 907 рублей 12 копеек (200 руб. — при удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе; 707 руб. 12 коп. — при удовлетворении требований о взыскании оплаты вынужденного прогула — 3% суммы свыше 10 000 руб. + 400 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Б*** Г. Н.

Там не интересно», — просто ответил тот.

«Меня учитель на уроки не пускает»

Дмитрий регулярно стал пропускать уроки русского языка и литературы в 6 классе. Учитель сообщила об этом классному руководителю, та — матери мальчика.

Дима учился слабо, и каждый прогул снижал его шансы закончить год с положительными оценками. Поговорив с сыном, мама возмутилась: мальчик сообщил, что его не пускает на уроки учитель!

Собрали малый педсовет.
Был приглашен учитель, которому в присутствии Дмитрия и его мамы был задан вопрос, по какой причине мальчик пропускает его уроки. В ответ недоумение.

Далее руководитель или ответственное лицо составляет акт или докладную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Этот документ должен составляться по факту в тот же день или на утро следующего, так как все последующие можно оспорить в суде. В акте пишется точное место работы, ФИО, дата и время составления.
Подписывается руководителем, ответственным лицом и начальником участка или отдела и ставится печать. Дополнительно могут прилагаться иные доказательства – видео запись, отчет о работе компьютера или станка, свидетельские показания.

После проставляется специальная отметка «НН» или «30» в табеле учета рабочих часов.

Порядок действия работодателя при увольнении за прогул

Первое, что должен сделать начальник участка или отдела, при отсутствии сотрудника на рабочем месте – связаться с ним и получить объяснения.

И на собеседовании человек должен быть готов честно рассказать причины и зарекомендовать себя, как ответственного работника, не смотря на ошибки в прошлом.

Также, на новой работе любое опоздание и даже болезнь могут оцениваться негативно, особенно первое время и поэтому надо стараться предупреждать обо всех накладках в течении рабочего дня.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)

+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23 Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Итак, увольнение за прогул, достаточно неприятная процедура, которая может испортить настроение и создать сложности при поисках работы в будущем.

В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.

Скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте

При этом нужно не забыть правильно оформить табель учета рабочего времени, использовав буквенное обозначение «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам). Следующий шаг процедуры увольнения – выяснение обстоятельств прогула.

Необходимо помнить, что увольнение в данной ситуации – это лишь право компании, но не обязанность.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *