Образец договора о денежном вознаграждении

образец договора о денежном вознаграждении

При необходимости участвовать на стороне Заказчика в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с проведением конкурса, подведением итогов конкурса и обжалованием результатов конкурса в установленном порядке.

2.2. Исполнитель имеет право привлекать третьих лиц (консультантов, экспертов) для исполнения своих обязательств по настоящему Договору, при этом Исполнитель несет всю ответственность перед «Заказчиком» за деятельность, третьих лиц в рамках настоящего Договора как за свою собственную и оплачивает за счет собственных средств.

2.3. В рамках настоящего договора Заказчик обязуется:

2.3.1. Следовать рекомендациям и указаниям Исполнителя при подготовке квалификационных и иных, документов, требуемых для участия в конкурсе;

2.3.2.


Важноimportant
Пленума ВС РФ от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»). Тем самым, надеемся, навсегда будут прекращены попытки обоснования правомерности прекращения обязательства по выплате указанного вознаграждения, в том числе ссылками на п. 2 ст. 418 ГК (см. коммент. к ней). Аналогичное изменение, кстати, было внесено в нормы, касающиеся селекционных достижений и топологий интегральных микросхем (см.

коммент. к п. 5 ст. 1430 и п. 4 ст. 1461 ГК соответственно).

9. В 2013 г. норма абз. 4 п. 4 коммент. ст. о том, что Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные разработки, была перенесена в п. 5 ст. 1246 ГК. Соответствующие Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы были утверждены постановлением Правительства РФот 4 июня 2014 г. № 512 (СЗ РФ. 2014. № 23. Ст.

Образец договора о денежном вознаграждении

ТК, которая разрешает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если это предусмотрено ТК или иными ФЗ (в нашем случае – коммент. ст.). Однако дача такого конкретного задания с учетом ст. 60, 60.2 и 72.1 ТК допускается только с письменного согласия работника.

4. Согласно императивной норме п. 2 коммент. ст. право авторства на служебную разработку принадлежит работнику (автору), что соответствует его природе как неотчуждаемого личного неимущественного права (см.

коммент. к ст. 1226, 1228, 1347 и 1356 ГК). При этом между работодателем и авторами не возникает отношений соавторства.

5. В п. 3 коммент. ст. устанавливается общее правило, согласно которому исключительное право на служебную разработку (см. коммент. к ст. 1358 ГК) и право на получение патента (см. коммент. к ст.

Так, за создание служебной разработки вознаграждение должно составлять 30% средней заработной платы работника за последние 12 месяцев (см. коммент. к ст. 1246 ГК).

10. В п. 5 коммент. ст. впервые в отечественном патентном законодательстве прямо указывается, что не являются служебными разработки, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Например, работник по окончании рабочего дня, используя оборудование работодателя, создал изобретение.

Работник вправе запатентовать такие разработки на свое имя.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), связанные с обеспечением организационно-технического сопровождения участия Заказчика в открытом конкурсе на право заключения государственного контракта на_____________ на основании запросов Заказчика в сроки, определенные в настоящем договоре.

1.2.Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных в настоящем договоре.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется обеспечить организационно-техническое сопровождение участия Заказчика в открытом конкурсе на право заключения государственного контракта на _____________________, в том числе:

2.1.1.

Заинтересованное лицо выплачивает Исполнителю ____________ рублей вознаграждения в течение ________ дней с момента заключения настоящего Соглашения.

1.2. Заинтересованное лицо перечисляет вознаграждение Исполнителю платежным поручением (или: выдает деньги из кассы; передает деньги под расписку и т.д.).

1.3. Заинтересованное лицо одновременно с выплатой вознаграждения выплачивает Исполнителю компенсацию понесенных им расходов и иного реального ущерба.

2.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

2.1. Стороны несут ответственность по настоящему Соглашению в соответствии с действующим законодательством.

2.2. В отношениях между собой Стороны несут ответственность за неисполнение взаимных обязательств в размере причиненного реального ущерба.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику.

ФЗ.)

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

(Абзац введен Федеральным законом от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ.)

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику.

СИП-365/2013).

Во избежание такого незавидного исхода для работодателя в литературе предлагается как можно точнее и своевременнее формулировать задание и выдавать его под расписку работникам в целях корректной идентификации создаваемых результатов и определения их правовой принадлежности. Кроме того, рекомендуется обеспечить осуществление внутреннего текущего контроля за ходом разработки и достигаемыми результатами такими мерами, как составление периодических отчетов, стороннее экспертное наблюдение, контроль за копированием и перемещением материалов, повышенное материальное стимулирование ключевых исследователей в коллективе (см.: Голофаев В. В. Организационно-правовые основы управления изобретательской деятельностью работников // Бизнес, менеджмент и право.
2011. № 1; Винокурова Н. С.

Инфоinfo
Актуальные вопросы разрешения споров, связанных с созданием и оформлением прав на служебные разработки // Юрист. 2010. № 2. С. 46-50).

3. Выполнение работником своих трудовых обязанностей возможно только при отражении последних в трудовом договоре (ст. 56 и 57 ТК). В литературе в связи с этим отмечается, что в трудовом договоре помимо указания трудовой функции работника должно быть включено условие об осуществлении им изобретательской или иной творческой деятельности, входящей в его трудовые обязанности.


Последние помимо этого могут быть определены локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен, – приказы, положения, должностные инструкции (см.: Еременко В.И. О служебном изобретательстве в соответствии с частью четвертой ГК РФ // Адвокат. 2008. № 7; Гаврилов Э. Права на служебные результаты интеллектуальной деятельности и секреты производства // Хозяйство и право.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Соглашение о вознаграждении за действия в интересах заинтересованного лица

Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена.

Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012.

В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

_________________________

1. Коммент. ст. посвящена регулированию отношений, складывающихся по поводу правового режима служебных изобретения, полезной модели, промышленного образца, являющихся обычно результатами творческой деятельности работников НИИ, лабораторий, иных организаций (ранее соответствующие нормы находились в п. 2 ст. 8 Патентного закона РФ).

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *