Нужно ли получать уведомление сокращении беременной женщине

нужно ли получать уведомление сокращении беременной женщине

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение.

Yurburo61.ru

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя. Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Меню

Государственный надзор за точным и единообразным соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Статья 68. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

25.

Законно ли выдать уведомление о сокращении беременной и вывести ее за штат

Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? ОтвечаетИ. И.

Post navigation

Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила.

Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. При хорошей юр. поддержке у данной особы из судов замучаетесь вылазить. при хорошей юр. поддержки можно уволить так, что ни одна зараза не придерется. при определении квалификации как вы справедливо заметили, учитывается кстати наличие поощрений и взысканий. Поэтому выговор гражданке лишним не будет.А вообще четкого критерия нет.

Самым объективным считается решение квалификационной комиссии. кто здесь собственно должен доказывать а у вас профсоюз есть? если да, то один ответ, если нет — другой. из личного опыта.

Инфоinfo
Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1 Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2017 году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Нужно ли получать уведомление сокращении беременной женщине

  • Могут ли сократить беременную
  • Права беременных при сокращении
  • Последствия для работодателя

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Могут ли сократить беременную

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.
Оно должно быть надлежащим образом оформлено.

Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

На грани закона: особенности сокращения беременных женщин

От других видов сокращения это отличается кардинально — так здесь наниматель должен использовать все возможные законные способы оставить работать у себя беременную женщину. Процедура проста, но требует иного документального сопровождения, нежели просто сокращение работника.

2 ст.

180 ТК РФ).
Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца. Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата.

Вниманиеattention
Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Добрый день!

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz3OhSFvoN6

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1.


Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

Статья 38.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.

    Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя.

Ответ Юриста: Не непременно работников уволить через 2 месяца по сокращению, сможете и через 3 либо 4 месяца уволить.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *