Ночное время в сокращенной день

ночное время в сокращенной день

То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время — шесть часов.

Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время. Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов. Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов.


Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей.

  • Работники, имеющие инвалидность или детей-инвалидов.
  • Одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет.
  • Сотрудники, обеспечивающие уход за больными родственниками при условии подтверждения факта заболевания документально.

Лица перечисленного ограниченного списка, привлекаемые к работе в ночной период, подтверждают согласие в письменной форме.

Для регулярно повторяющихся ночных смен согласие лица достаточно подтвердить в графике проведения работ.

Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников. В график вносится столбец для подписи работника, подтверждающей согласие на ночной режим.

Дополнительно необходимо предоставить письменное уведомление работнику о праве на отказ.

Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник принят на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время.

Ночное время в сокращенной день

Законодательное регулирование ночной занятости

Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда. В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца.
Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов.

Статья 149 ТК РФ указывает, что трудящемуся в условиях, не признаваемых нормальными (в том числе и ночью) работнику должны начисляться дополнительные выплаты, предусмотренные как самим законодательством, так и внутренними нормативными документами (коллективным договором, соглашениями).

Вниманиеattention
На предприятии в соответствии с графиком сменности работают три смены (без ведения суммированного учета рабочего времени). 7 марта является предпраздничным днем. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 ч 7 марта.

Инфоinfo
Часть часов третьей смены попадает на 8 марта, который является праздничным днем. Организация не является непрерывно действующей и не имеет видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены).

В организации нет работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время, а также не утвержден список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены.
При трудоустройстве лиц особой категории на должность, обязанности исполнения которой связаны с ночным трудом, работодатели могут внести в договор текст об уведомлении лица о праве на отказ.

При периодически возникающей потребности и отсутствии ссылки в договоре добровольное согласие на исполнение обязанностей в ночное время испрашивается у работника перед каждой сменой.

Примерный текст обращения к лицу: «Лариса Петровна, доводим до Вашего сведения о необходимости привлечения к работе в ночную смену, с 22 часов 10 марта 2018 года до 6 часов 11 марта 2018 года.

Одновременно сообщаем о праве отказаться от исполнения обязанностей в указанное время. Просим указать согласие или несогласие с предложенным графиком работ ниже, под текстом рабочей записки».

С какого часа считается

К ночному времени суток относится период с 22 часов.

Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты.

Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

С какого времени считаются

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации.

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени применяются унифицированные формы Т-13 «Табель учета рабочего времени» и Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В форме Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью («Н» или «02»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника.

В этих строках указывается время работы днем (код «Я» или «01») и ночью (код «Н» или «02»).

К сведению. В связи с тем что с 1 января 2013 г.

Кроме этого, работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночную смену

Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.

Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час? В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет.

На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний.

Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами.

Законодательством (в ст. 26 ТК РФ) определены категории работников, привлечение которых в ночное время осуществляется с их согласия.

К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся:

  1. Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • информация о сотруднике;
  • данные о работодателе;
  • тело документа, где прописываются часы работы и согласие;
  • дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта.

Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено.

Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *