Нет основания для наложения дисциплинарного взыскания

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

— к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Документальное оформление

Применение положений ст. 193 ТК РФ на практике часто вызывает вопросы, связанные с документальным оформлением предписанных действий. Первое, о чем следует помнить, — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.


Важноimportant
Латова дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 14.04.2009 с 22.15 до 22.55 без уважительных причин. В.М. Латов отказался расписаться в том, что он ознакомлен с Приказом.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Охранник

Сбруев

——— /О.К.


Сбруев/

Секретарь

Пиминова

——— /Е.Л. Пиминова/

Настоящий акт составила: Иванова

Начальник отдела кадров ——- /А.П.
Иванова/

Рекомендуем при составлении актов подобного вида приглашать в качестве свидетелей лиц, максимально не заинтересованных в исходе дела.

Нет основания для наложения дисциплинарного взыскания

Документ должен быть составлен по всем правилам: с указанием названия организации, ознакомлением всех сотрудников, с наличием необходимых подписей и проставленных дат.

При подготовке документации по случаю наказания сотрудника внимательно проверьте наличие всех необходимых бумаг: докладной и объяснительной записок, приказа о вынесении взыскания, графика дежурств и табеля, иных документов. Проверьте все подписи и даты на документах.

Какую ответственность несет организация за нарушение порядка взысканий?

По жалобе наказанного работника может быть проведена проверка трудовой инспекцией на предмет правомерности дисциплинарного взыскания и правильности его оформления.


В случае выявленных нарушений организация может быть привлечена к административной ответственности.

Нет основания для наложения дисциплинарного взыскания на работника

ТК РФ);

— использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном федеральным законом (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Внимание! Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, которые содержатся в уставах и положениях о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами (ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Поэтому распространенная практика лишения премии, например за опоздание, является незаконной.

Следует помнить, что для государственных служащих предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, нежели перечисленные в ст.

Нет основания для наложения дисциплинарного взыскания в рк

Субъективной стороной является вина нарушителя, объективной – корреляция между ней и имеющимися последствиями.

Типология дисциплинарной ответственности работников

Принято различать такие виды определенных трудовым законодательством (ТК, ст. 192) дисциплинарных взысканий:

  • увольнение;
  • выговор;
  • замечание.

Виды взысканий представлены в порядке уменьшения тяжести проступка. То есть к такой мере дисциплинарного взыскания, как увольнение, прибегают при наличии неоднократных нарушений сотрудником норм и правил, сопровождающихся более лояльными видами наказаний.

Выговор – менее серьезная, чем увольнение, но более существенная мера воздействия на нарушителя, нежели замечание.

Замечание – наиболее лояльная из всех представленных мера влияния.

Любое незаконно примененное наказание может быть обжаловано пострадавшим сотрудником и повлечь крайне неприятные для руководства компании последствия.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Законодательно разрешено обоснованное применение трех видов дисциплинарных наказаний:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Прочие виды наказаний, такие как депремирование, штрафы работодатель не вправе использовать, если они не прописаны в нормативных документах компании.

В отдельных организациях возможны другие виды взысканий в соответствии с законодательством и специальными нормами локальной документации таких фирм.

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Случаи, в которых выносятся взыскания, определены 192 статьей Трудового Кодекса РФ.

Если указанные предпосылки будут уважительными, необходимости в наложении дисциплинарного взыскания не будет.

Документ адресуется руководителю хозсубъекта и предоставляется ему не позднее 2 дней с даты затребования.

В противном случае составляется акт об отказе в даче объяснений, подписываемый управленцем (его представителем) и 2 свидетелями.

В нем должны содержаться:

  • место и период оформления;
  • данные составителя и виновного подчиненного;
  • описание нарушения;
  • предложение сотруднику предоставить объяснения и акцент на отказ с его стороны;

3 этап: издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В случае признания административным лицом причины проступка неуважительной, к виновному лицу применяется одна из ранее перечисленных мер дисциплинарного воздействия (ч. 1 ст.

Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка (рапорт или иной документ), в котором указаны факты совершения проступка. Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки.

Инфоinfo
Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.

  • Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную, то соответствующими должностными лицами составляется акт.

Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
  • Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка.
  • За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

    2.

    Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела кадров А.П. Иванову.

    Основания:

    — акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте В.М.

    Латова от 17.04.2009 N 7;

    — докладная записка начальника службы охраны Е.Н. Кострова от 17.04.2009 N 16.

    Жуков

    Директор —— /А.П.


    Жуков/

    Юрисконсульт

    Зотова

    ——- /Е.С. Зотова/

    Начальник службы охраны

    Костров

    ——- /Е.Н.
    Костров/

    Начальник отдела кадров

    Иванова

    ——- /А.П. Иванова/

    С приказом ознакомлен:

    Латов

    ——- /В.М.

    В указанный месячный период не включаются:

    • Пребывание на больничном;
    • Время отпуска;
    • Период, необходимый на учет мнения представительного органа работников.

    Взыскание не может налагаться позднее*:

    1. 6 месяцев со дня совершения проступка – общее правило;
    2. 2 лет – в случаях необходимости проведения ревизий, проверок хозяйственно-финансовой деятельности и аудиторских проверок.

    *в указанные сроки не включается период уголовного производства.

    Сколько действует взыскание

    ТК РФ установил единый срок действия для каждого вида взыскания – 1 год.

    Если за этот год работник совершит новый проступок, и работодатель вынесет ему еще одно взыскание – срок «обновляется» с момента вынесения последнего приказа и составляет 1 календарный год.

    Латова от 17.04.2009.

    Костров

    Начальник службы охраны ——- /Е.Н. Костров/

    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.
    2 ст. 193

    Вниманиеattention
    ТК РФ). Поэтому и в случае, когда объяснение было представлено, и в случае, когда по истечении двух рабочих дней оно не было представлено, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, издав приказ.

    Федеральное государственное унитарное предприятие

    «Омский научно-исследовательский институт приборостроения»

    (ФГУП «ОНИИП»)

    Приказ N 18-К

    г. Омск 17.04.2009

    Об объявлении выговора

    В связи с тем что 14.04.2009 охранник Виктор Михайлович Латов отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 40 минут с 22.15 до 22.55, руководствуясь ст.


    ст. 192 — 193 ТК РФ,

    приказываю:

    1.

    Отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд уже считается прогулом (если работника не было целый день — это, разумеется, также прогул).Не считается прогулом:

    • Невыход по приказу работодателя в выходной день или во время отпуска;
    • Невыход, в случае когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ;
    • Невыход в случае изменений графика сменности, если работник не был ознакомлен с ним под роспись;
    • Посещение суда по повестке, полиции, военкомата, а также – задержание, арест или взятие под стражу;
    • Визит в больницу для сдачи крови, если работник является донором.
    • Появление на работе в нетрезвом виде, а также – в наркотическом или токсическом опьянении.
    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *