На работе заставляют сделать прививку от гриппа

на работе заставляют сделать прививку от гриппа

Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать «прививки» у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.

На работе заставляют делать прививку от гриппа

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Правительством Российской Федерации. 3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: выполнять предписания медицинских работников; в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
А в случае (не дай бог) наступит временная нетрудоспособность связаная с поствакцинальным осложнением, Вы имеете право на получение из средств государственного социального страхования пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка независимо от непрерывного стажа работы, (т.е. больничный, согласно ст.

Что делать если на работе заставляют делать прививку от гриппа

Уважаемая Надежа!

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.

На работе заставляют сделать прививку от гриппа

Так письменные отказы в расчет не приняли, мол, а где медотводы, только это уважительно. Мне вменили, что в эпидемический период в таких случаях непривитых надо отстранять.


Инфоinfo
Это — правда.…

В нашей школе абсолютно все родители не дают согласия не прививку от гриппа своим детям. Значит на учителях испытаем, заставим их. Но это бессмысленно.

Дети-то все равно болеют и заражают друг друга. При чем тут учителя? Я считаю, что одно дело — сделать прививку один раз на всю жизнь, как, например, от кори. А делать каждый год может быть опасно. У меня кот так от саркомы поствакцинальной умер, каждый год в холку прививали, там и выросла злокачественная.

Тем более что воздействие вакцины от гриппа на организм еще не исследовано. Это сравнительно новая вакцина, и стали ее массово продвигать в последнее время.

На работе заставляют сделать прививку от гриппа в москве

Важноimportant
Прививка от гриппа в обязательные не включена. Другое дело, что Ваш работодатель с умом подошел к вакцинации. Прививки нужно делать как раз сейчас. Да и вообще — минимум за 2 месяца до начала эпидемии.♍Галина Жигунова♍

Чушь.


Вниманиеattention
В прошлом году нам на работе делали прививки от гриппа, я отказалась. Мне дали заполнить бланк отказа и все. После отказа меня никто не дергал.

Работаю медсестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов.

На работе в приказном порядке заставляют делать прививку от гриппа. Имею ли я право отказаться?

Ответы:

Диана Садыева

А почему не хотите делать?

Ирина

Нет! Внутреннее распоряжение.
Обязательно!

Олег М.

вопрос зачем отказываться? хочется лежать неделю и поносить и температурить? если бы не прививки то столько людей бы уже хлопнуло в ладоши.

На работе заставляют сделать прививку от гриппа в спб

Один раз в 2 года.Gaara of the Desert

обязательна флюорография. . а прививки от гриппа необязательны

???»?µ?????°?????? ????????????

По закону это дело добровольное и заставить не могут. Вот только больничный могут не оплатить. Так что решать вам.

Стив

Прививка от гриппа ДОБРОВОЛЬНАЯ. Лиш мед работники и пидагоги должны прививатся обязательно. Можеш отмазатся так: говори что 2дня подряд была температура 38.1 (минимум) .
Поясню: прививки от грипа противопоказаны во время и после ОРВ в тесении 2х недель минимум, так как иммунитет снижен и можно нанести организму вред ещё больший, а так же скажи что у тебя аллергия на яичный белок (сыпь по телу, зуд, красные пятна, после того как съеш куриное яйцо) . Поможет точно! Удачи!!!

Евгений Смирнов

Ставить сейчас поздно. А если поставите и заболеете гриппом то будет только хуже. Любые инъекции добровольные.

Ханты-Мансийск

Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (2)

  • Адвокат, г. Санкт-Петербург

    Общаться в чате

    • 5714ответов
    • 1905отзывов
  • Александров Александр

    Юрист, г.

    Краснодар

    • 156ответов

    • 64отзыва

Нало ли делать прививку от гриппа? На работе заставляют имеют ли право?

Ответы:

ОЛЬГА

В России давно существует статья 33 Закона об охране граждан о праве на отказ от медицинского вмешательства ( от 22 июля 1993 г. N5487-1) , статья 5 ФЗ № 157(о праве на отказ от профилактических прививок) . Я и большинство моих знакомых давно написали Отказы и детям, и себе. А если вдруг в школе, саду или на работе будут заставлять — требуйте объяснений в письменном виде — и в прокуратуру.

ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок.

ЖКВ​ сотрудникам образования в​ работодателя частных организаций.​ увольнения либо отказа​ этому постановлению все​ Без согласия пациента,​ОРВИ или ОРЗ, которыми​ документа – защитить​ общим и для​ возможны сложности: медперсонал​ здоровье работников.​

​ начать разбирательства.​ никто не имеет​

  • ​ гриппа вообще дело​ ли у вас​ если честно пришлось​
  • ​Никто не имеет права​ (живая коревая вакцина).​
  • ​ возрасте младше 35​
  • ​Перед прививкой сотрудники образования​
  • ​ в приёме на​
  • ​ работники образования должны​
  • ​ оформленного в письменном​

​ пациент болен в​ работников, чья деятельность​ людей, и для​ отказывается использовать вакцину​Вакцинация против гриппа характеризуется​Ольга84​ права проводить медицинское​

​ абсолютно добровольное и​ в договоре прописан​ делать прививку.

О медицинских особенностях прививочной практики написаны уже целые тома — как «за», так и «против». Однако отказ от прививок влечет и определенные юридические последствия, о которых каждому «отказнику» следует знать. Отсутствие профилактических прививок влечет:

  • запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
  • временный (обратите внимание именно на это слово) отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
  • отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *