Можно ли расторгнуть трудовой договор если нет приписки у работника

можно ли расторгнуть трудовой договор если нет приписки у работника

В этой статье мы рассмотрим, как именно может происходить расторжение трудового договора.

Общий порядок

Согласно Трудовому кодексу при расторжении трудового договора обязательно оформляется приказ или распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки.

Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести в полном соответствии с Трудовым кодексом.


Я знаю, что по закону его нужно зарегистрировать в миграционной службе. Скажите, должна ли я для этого лично явиться в ФМС или туда можно просто позвонить по телефону? Дело в том, что сейчас все сотрудники отдела кадров в отпуске и отлучиться с работы, пусть даже ненадолго, мне очень сложно.

Марина Розанова, инспектор отдела кадров (г. Тверь)

– Для того чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, представителю организации вовсе не обязательно самому ехать в территориальный отдел Федеральной миграционной службы.
Достаточно направить в адрес ФМС письменное уведомление о прибытии в организацию иностранного специалиста. И вопрос будет решен. Что касается регистрации иностранного гражданина по телефону, то закон приглашающей стороне такого права не дает.

Можно ли расторгнуть трудовой договор если нет приписки у работника

В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника.

В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.

  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
  • Статья 3 ТК РФ.
    Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров.

Вот им в случае нарушения со стороны подопечных регистрационных норм действительно грозит штраф*.

* Допущение лицом, ответственным за соблюдение Правил регистрационного учета, проживания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания влечет наложение административного штрафа в размере от 2000 до 2500 рублей (ч. 2 ст. 19.15 КоАП РФ).

Итак, все вопросы, связанные с приемом на работу иногородних девушек, были сняты. Инспектор отдела кадров оформил их личные дела. Затем он позвонил в территориальную миграционную службу для того, чтобы узнать, по какому адресу направить уведомление о том, что в организацию прибыл работник, имеющий гражданство другого государства.

Вопрос в тему

К нам в организацию прибывает иностранный работник (гражданин Литвы).

На вопрос отвечал Игорь НИКИТИН, начальник юридического отдела ОАО «Северный порт»

* Часть 4 ст. 22 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

* Граждане России, прибывшие для временного проживания на срок свыше 90 дней, по истечении этого срока обязаны зарегистрироваться в территориальных органах внутренних дел по месту их пребывания (Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительст-ва РФ от 17 июля 1995 г.

В документе заполняют все соответствующие поля на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств.Кроме того, документ можно направить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru) (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

После того как с иностранцем заключат трудовой договор, он получает разрешение на работу. Только после этого он вправе приступить к своим должностным обязанностям (п.

4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работать без разрешения студент вправе только во время каникул (подп.

6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Организация, в которой трудится такой сотрудник, обязана уведомлять территориальные органы ФМС России и службы занятости населения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ).

В форме следует заполнять все необходимые поля на основании представленных иностранным гражданином документов (п. 5 Порядка представления уведомлений). Срок действия патента можно определить по документам, которые подтверждают период, за который уплачены фиксированные авансовые платежи (п. 5, 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). Работодатель может подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России или направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

И так вам наверняка интересно узнать, по каким же законным причинам работодатель может уволить работника.

В течение этого периода встают на учет, например, временно пребывающие в РФ граждане Азербайджана, Молдовы и Узбекистана. Для граждан отдельных государств срок увеличен международными соглашениями.

Срок постановки иностранцев на миграционный учет Государство Срок (календ.

Могут ли уволить с работы по причине временного отсутствия прописки?

Бланк уведомления заполняют на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств (образец можно посмотреть по ссылке Кдело.рф/образец-93). При этом нельзя использовать сокращения, аббревиатуры и исправления (п.

3, 4 Приложения № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.
№ 147, далее – Порядок представления уведомлений).

[important]Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ)

Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение. Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя.


С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.

Увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда

На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции.

В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *