Можно ли назначать и снимать директора в одну дату

можно ли назначать и снимать директора в одну дату

ООО (или акционеров в АО) трактуют как смену собственника и, как следствие, увольняют руководителя по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Между тем Пленум Верховного Суда РФ определяет, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п.


Ответ на вопрос:

Запрета на увольнение руководителя и прием нового руководителя одним днем нет, однако нужно иметь в виду, что в этот день на должности будет два руководителя.

Если Уставом организации предусмотрено наличие только одного единоличного исполнительного органа (генерального директора), то новый генеральный директор может приступить к исполнению обязанностей не ранее чем на следующий день после прекращения полномочий прежнего директора.

Если Уставом предусмотрено наличие двух генеральных директоров в организации в соответствии с частью 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, то новый генеральный директор может приступить к работе в день увольнения прежнего.

Указание конкретного времени увольнения и приема на работу не решит проблемы с точки зрения ТК РФ. Объясняется это следующим.

Ст.

Можно ли назначать и снимать директора в одну дату

Если же Симонов А. П. впоследствии примет решение уволиться, то он будет согласовывать свое увольнение не с общим собранием участников, а уже с новым генеральным директором.

Намного сложнее обстоит дело, когда гражданин совмещает должность руководителя с выполнением работы по другой должности, допустим главного бухгалтера. Установление совмещения должностей — это изменение обязательных условий трудового договора. На любое изменение обязательных условий труда должно быть согласие обеих сторон трудового договора — работника и работодателя.
Интересы работодателя применительно к руководителю представляют участники в ООО, акционеры в АО и др. Значит, именно от них должно быть получено согласие как на введение совмещения должностей, так и на упразднение совмещения. При установлении совмещения должностей новый трудовой договор не заключается.

Вовремя информировали — уже хорошо! ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст.

Руководители и их трудовые договоры

Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы. Дата приказа также может быть позднее даты принятия решения о новом назначении директора на должность; — в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку.

После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон. Правовое обоснование: Согласно ст.

Инфоinfo
Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от 31.05.2002 N 17/пс «Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров» выдвигает жесткие требования к составлению протокола общего собрания акционеров. Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов. Таким образом, если решение по вопросу об освобождении от должности руководителя было оглашено в 12:00, а нового руководителя выбрали в 13:00, то очень легко посчитать не просто день, но и конкретное время, с которого новый руководитель полномочен выносить решения.

Однако не всегда удобно, когда полдня у предприятия был один руководитель, а после обеда — уже другой.
ТК РФ говорит именно о дне прекращения трудового договора. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ говорится о таком обязательном условии трудового договора как дата начала работы.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ Об исчислении времени:

календарная дата — порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года;

календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце.

Таким образом, день увольнения и дата приема на работу характеризуются только порядковым номером.

Разграничение момента увольнения, приема на работу в часах и минутах трудовое законодательство не предусматривает.

Таким образом, независимо от указания в решении учредителей конкретного времени прекращения и возложения полномочий с точки зрения ТК РФ в один день на должности руководителя будет два работника. Правомерность такой ситуации, как было указано выше, Вы можете определить с учетом положений Устава организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Гражданский кодекс РФ

Статья 53. Органы юридического лица

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Руководителя предприятия,

в отношении которого уже вынесено решение об увольнении,

не увольняют до тех пор, пока он не передаст дела

С описанной ситуацией связана следующая распространенная ошибка.

В связи с этим важно отметить, что законодательство РФ не обязывает руководителя передавать дела вновь избранному лицу. Поэтому уполномоченный орган или представитель собственника имущества организации не вправе задерживать увольнение руководителя по причинам неразрешенных коммерческих (финансовых, организационных и пр.) вопросов: этими проблемами займется уже его правопреемник. Если передача дел новому руководителю необходима, то об этом следует позаботиться заблаговременно.

Поэтому отказ руководителя по истечении установленного срока увольнения от передачи дел будет правомерен.

Если компетенция врио не ограничена уставом организации, то лицо, назначенное врио руководителя, осуществляет руководство текущей деятельностью организации в пределах компетенции руководителя, то есть выполняет все те же обязанности и имеет права, которые имел бы «постоянный» руководитель. При этом в отношениях с третьими лицами (контрагентами, деловыми партнерами и пр.) врио действует без доверенности и заверяет все документы своей подписью, при этом указывая свой особый статус, например: «врио генерального директора ЗАО «Новый век». Полномочный орган юридического лица имеет право на ближайшем собрании (заседании) «узаконить» врио и утвердить данного гражданина в должности руководителя, чтобы придать его деятельности постоянный характер, если его деловые качества позволяют ему занимать этот высокий пост.

Ошибка 5.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ред. от 28.09.2010; далее — Постановление N 2). Собственником же имущества ООО либо АО является общество, поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем, так как в этом случае собственником имущества общества по-прежнему остается само общество и смены собственника имущества не происходит.

Ошибка 6. Некоторые руководители глубоко убеждены,

что после подачи заявления об увольнении

срок предупреждения нужно отрабатывать

Обратимся к ст.
280 ТК РФ.

Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик Собрание участников можно провести когда угодно, в том числе в выходной день, ведь никаких ограничений по этому поводу нет Хорошо, а если Цитата: Сообщение от старатель если компания не работает в выходные дни? Все на даче, тогда что? старатель Активист Сообщений: 2,812 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от старатель Все на даче, тогда что? ну это уже тогда другой вопрос, тут речь про дату вступления нового, почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Мурзик Активист Сообщений: 36,609 Re: Смена директора выпадает на выходной день Цитата: Сообщение от Мурзик почему новый дир не может приступить к своим обязанностям в выходной день? Может, если компания работает по выходным.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *