Можно ли на полставки оформить одного человека

можно ли на полставки оформить одного человека

Укажите в дополнительном соглашении норму ТК РФ, а именно: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Издаете соответствующий приказ.

Второй способ подойдет, если Вы точно знаете, что дополнительная работа будет выполняться в определенный период, например 6 месяцев. И к тому, же работодатель всегда может, при соблюдении норм ТК РФ, снять у работника эту доплату и, соответственно, объём работы. При работе по совместительству такого не сделаешь, это самостоятельный трудовой договор, и просто так в одностороннем порядке работодатель не может отказаться от него. В этом случае необходимо будет применять статьи ТК при увольнении.

добрый день.


Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так же вероятны проблемы с налоговыми органами, поскольку Вы как налоговый агент должны будете удерживать НДФЛ работника, таким образом будет ФНС может отследить, что уровень заработка ниже МРОТ.

Если есть потребность в установлении конкретного уровня заработка без привязки к МРОТ, то вполне можно заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Можно ли на полставки оформить одного человека

И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  • Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  • Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью.
    Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Важноimportant
В реальности работодатели часто не хотят искать помощника или сменщика такому сотруднику – им проще найти нового на полный рабочий день.

Временный перевод на полставки по вышеуказанным обстоятельствам теряет актуальность с их упразднением. Например, совершеннолетие ребенка. При утверждении графика работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника и особенности деятельности компании.


Отказ в переоформлении договора по вышеуказанным обстоятельствам служит основанием обжалования в спецкомиссии и дальнейшего рассмотрения спора в суде.

Особенности договора на полставки

Содержание записи в трудовой книжке при работе на полставки идентично трудовой деятельности в полном объеме. Трудовой договор в этом случае обязателен.

Сколько и куда я должен платить за работника?

В общем случае, суммы страховых взносов за работника по трудовому договору составят 30% от всех выплат в его пользу (кроме тех, что не подлежат обложению в этих целях) а именно: На обязательное пенсионное страхование работников (ПФР) – 22%; На обязательное социальное страхование (ФСС) – 2,9%; На обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.

Кроме того — НДФЛ в ИФНС, 13% от заработной платы работника.

Да, должны, выплаты по беременности и родам выплачиваются в случае заключения срочного трудового договора, срок трудового договора продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам при условии предоставления работником подтверждающих документов.

3. Должен ли я оплачивать больничные листы?

Да, больничные листы подлежат оплате.

ПФР и ФСС как работодатель.

А пол ставки это сколько сейчас? Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки? А стаж идет как обычно за это время?

01 Декабря 2016, 11:58

МРОТ составляет 7500 руб., соответственно, 0,5 ставки — это 3750 руб.

Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки? Елена

Нет, в трудовой книжке ставка не указывается.

А стаж идет как обычно за это время? Елена

Вне зависимости от ставки стаж учитывается по времени работы и уплате взносов в ПФР.

Как это по времени работы? Если это на пол ставки, то нужно отработать 2 дня чтобы зафиксировался 1 полный день в трудовом стаже? Извините за тупость, ответьте пожалуйста?

01 Декабря 2016, 12:14

Расчет должен быть по часам.

Уточнение клиента

т.е. правильно ли я поняла, что один сотрудник не может в организации иметь две основные должности по 0,5 ставки?

10 Сентября 2016, 11:09

Одна из должностей должна быть для работника основным местом работы, а вторая — работой по совместительству.

как Вы пишите, про один трудовой договор, то это совмещение, а если совместительство, то это заключение 2 равноправных трудовых тоговора.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Оформление на работу к ИП работника на полставки

Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения.

Зарплата работника на ставке — 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000)

2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев?

4.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%.

Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции.

Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.

Трудовой договор

Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки.

Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха. При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин.

Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству.


Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *