Может ли зарплата совместителя быть ниже мрот

может ли зарплата совместителя быть ниже мрот

Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь? Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе: — 5000 руб. — по окладу; — 700 руб. — доплата за срочность; — 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ. По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты: — 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.); — 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия; — 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ. Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб. (1600 руб. + 160 руб. + 512,38 руб.). Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.

Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании.

Может ли зарплата совместителя быть ниже мрот

Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Размер может быть указан: — в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности); — процентах к окладу по основной должности работника; — виде фиксированной величины; — другом виде по договоренности сторон.

При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей.

Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы. Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час.

Зарплата совместителя ниже мрот: возможно ли это

Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками.

То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании.

Может ли зарплата совместителя быть ниже мрот или прожиточного минимума

Вниманиеattention
МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2019 значение МРОТ приравнено к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года и составляет 11 280 руб.

Подробности см.


здесь.

Важноimportant
Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст.


133.1 Трудового кодекса.

Может ли зарплата совместителя быть ниже мрота

В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день.
Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. [4500 руб. x 20% : 21 раб. дн. x (16 раб. дн. — 9 раб. дн.)], где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб.
(5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб.

Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы. Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают.

Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 3. Доплата до МРОТ внутреннему совместителю Оклад курьера Е.Л.
Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью.

Инфоinfo
С 8 июня 2015 г. Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы. В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.

Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.

Может ли зарплата совместителя быть меньше мрот

Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Может ли зарплата по совместительству быть ниже мрот

В этой ситуации применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,25 и другие). Если совместитель работает четыре часа в день ежедневно, то ему определяется ставка в 0,5%.

При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки.

Доплата до минимального размера оплаты труда совместителям

Совместительство вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.

По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу.

Может ли у внешнего совместителя зарплата быть меньше мрот

Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) содержит кроме установленного оклада еще и премии, доплаты и надбавки.

Поэтому если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), то работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.

Может ли у внутреннего совместителя зарплата быть меньше мрот

Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Узнайте, как заполняется зарплатная ведомость, из нашей статьи «Зарплатная ведомость формы Т-53 (скачать бланк)».

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять оклад и начисленные надбавки и премии. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа.

Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Вся информация о порядке начисления зарплаты и работе с кадрами содержится в нашем разделе «Зарплаты и кадры».

Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда.

Может ли быть у совместителя зарплата меньше мрот

В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей. В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.

Работа по совместительству: оплата труда

На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *