Может ли сторож по совместительству работать педагогом

может ли сторож по совместительству работать педагогом

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.


В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285.

Может ли сторож по совместительству работать педагогом

  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Допустимое количество часов в неделю

Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы.

ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» запрещает совместительство в следующих случаях:

  • для лиц младше 18 лет независимо от характера выполняемой работы;
  • для работников, основная работа которых связана с опасными/вредными условиями труда; для этой категории лиц совместительство допускается только для должностей без таких условий.
  • других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральным законодательством.

И если с первыми двумя пунктами все понятно, то последний требует дополнительной расшифровки.

Ст. 12 Федерального закона №2487-1 от 11.03.1992 г. «О частной детективной и охранной деятельности» запрещает работникам частной охранной компании совмещать охранную деятельность с госслужбой или оплачиваемой выборной должностью в общественном объединении.

Однако не каждый сторож является работником частной охранной компании. Ст.

Инфоinfo
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе.


Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала.

Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.Внимание

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем

Внимание

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

А разве можно с одним человеком заключить одновременно 2 договора о работе по одной должности (на одно место работы)? найдете запрет — напишите.

То есть 24августа основной работник, работающий сторожем, уходит в отпуск и мы заключаем с Ивановым А.А. два срочных договора на 0,5 ставки каждый на одно и то же место работы? И они будут действовать одновременно? да. рабочее время только в них должно быть разное, как вы понимаете.

А то, что в срочном ТД указывается основание его заключения и поэтому мы должны прописать, что «Иванов А.А. принимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — сторожа Матвеевой Л.Л., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы» ?.

  • учреждена специально для оказания охранных услуг;
  • зарегистрирована и имеет соответствующую лицензию.

Иные федеральные законы, запрещающие совместительство

Любой вид совместительства запрещен:

  • работникам внешней разведки (ФЗ №5 от 10.01.1996 г. «О внешней разведке»);
  • сотрудникам органов МВД (Ст. 34 ФЗ №342 от от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел»);
  • прокурорским работникам (ст.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 г. «О прокуратуре»);
  • руководителям образовательных организаций и их филиалов (дочерних структур), находящихся в государственной и муниципальной собственности (ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании»);
  • главам местных администраций и замещающим их лиц (ст.14 ФЗ №25 от 30.06.2016 г. «О муниципальной службе»);
  • адвокатам (Ст. 2 ФЗ №63 от 31.05.2002 г.

Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

Работа педагога по совместительству

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Внимание

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

ТК РФ

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст.

60, 282—288.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Образец трудового договора учителя-совместителя.

Работа по совместительству для воспитателей

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *