Может ли работник пройти медосмотр в другом медицинском учреждении

В направлении на медицинский осмотр, которое вручается работнику под роспись, указывается название медицинской организации, куда направляется работник, ее фактический адрес и код по ОГРН (основной государственный регистрационный номер), что исключает возможность прохождения периодического медосмотра в другой медицинской организации.

ПРИМЕР Работник для прохождения периодического медосмотра обязан предъявить в медицинской организации медицинскую карту амбулаторного больного и паспорт здоровья работника. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.


Определить необходимость участия в периодических медосмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

3. Оформить медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического медосмотра. 4. Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.
Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику.

Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники.

Может ли работник пройти медосмотр в другом медицинском учреждении

Может ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Попытка пройти осмотр самостоятельно, без направления и принести документы для оплаты работодателю не может считаться законным прохождением внепланового осмотра и не должна оплачиваться из бюджета организации, так как это противоречит порядку, установленному приказом № 302н.Как провести и организовать медосмотр по приказу № 302н В ст.34 ТК РФ и приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н обязанность по созданию условий для медосмотров и их оплате возлагается на работодателя.

Прохождение медосмотра

Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ. Данная позиция подтверждается и судебной практикой.
Недвижимость. Земля Семья. Брак. Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. 25 апреля 00:45 Периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. Согласно ст.

Периодический медосмотр работников предприятия

ТК предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

После чего деньги выдаются на руки в кассе, либо перечисляются на расчетный счет сотрудника.

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

Если работодатель создал работнику необходимые условия для мед. осмотра, направил его в мед. организацию, с которой у работодателя есть соответствующий договор, а работник сам в нарушение направления работодателя прошел некий мед.

КоАП РФ.

Может ли сотрудник пройти медосмотр не от организации а мамомтоятельно

6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Обязанности работника: 1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом. 2. II «Порядок проведения предварительных осмотров» Приложения N 3 к Приказу N 302н).6.Если же планируется работа в летнем лагере, дошкольном учреждении, детском доме, детском санатории или в доме престарелых, то дополнительно нужно будет сдать кал — на наличие кишечных инфекций и кровь — на носительство брюшного тифа.

Эти исследования проходят однократно при приеме на работу. Но в случае вспышки эпидемии вас могут попросить сдать их повторно.
Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра.ВАЖНО!

Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя

В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В состав врачебной комиссии, утв.

Инфоinfo
Добрый день!

Если у работодателя заключен договор с клиникой, то Вы должны пройти медицинский осмотр в этой клинике, т.к. за мед. осмотр оплатил работодатель. Если за мед. осмотр платите Вы, то проходите в любой аккредитованной (лицензионной) и удобной для Вас клинике или поликлинике. Отказать на этом основании нельзя. Если сомневается пусть обращается, за проверкой достоверности, в спец.


органы.
Вниманиеattention
Сам работодатель, если не является таким органом, не имеет право обвинять бездоказательно в подделке документов.

ИСХОДЯ ИЗ СТ. 20 И 21 ФЗ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ СЛЕДУЕТ, ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ВЫБОРА МЕД. ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД. ОСМОТРА. НО ПРИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОСМОТРА В ИНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЕМ ТА КОТОРАЯ ИЗБРАНА РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫ ДОЛЖНЫ САМИ НЕСТИ РАСХОДЫ ПО ОКАЗАНИЮ МЕД. УСЛУГ. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРИНЯТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД.


ОСМОТРА, Т.К.

42 Порядка проведения обследований, обобщать результаты проведенных осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составлять заключительный акт, а также направлять экземпляры заключительного акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора, а один экземпляр хранить в течение 50 лет.

Прохождение медосмотра

Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок — Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке.

Медосмотр при приеме на работу

Правовед.RU 260 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Имеет ли работник право проходить медосмотр в другой клинике, а не в той, с которой организация заключила договор? На какие НПА можно в данном случае ссылаться и как правильно аргументировать отказ от прохождения медосмотра в выбранной работодателем клинике? отказ от медицинского вмешательства Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Оплата за прохождения медосмотра
  • Имею ли я право отказаться от прохождения медосмотра?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь в восстановлении на работе Москва от 40000 руб.

Предусмотренные статьей 213 Трудового Кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя и в медицинской организации, с которой у работодателя есть соответствующий договор. По месту жительства работник проходит диспансеризацию, которая преследует несколько иные цели, проводится без направления работодателя и без учета факторов производственной среды, с которыми работник будет связан по месту работы..

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.


Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание. Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.

10 ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *