Когда выплатить зарплату если день выплаты приходится на выходной

когда выплатить зарплату если день выплаты приходится на выходной

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц.

При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней.

Содержание:

Онлайн журнал для бухгалтера

Согласно Федеральному законодательству нарушение сроков выдачи заработной платы и аванса облагается штрафом в следующем размере:

  • для должностных лиц — 10 000 – 20 000 рублей при первичном нарушении и 20 000 – 30 000 рублей или лишение права работы на должности от 1 до 3 лет при вторичном;
  • для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей при первичном правонарушении и 50 000 – 100 000 рублей при вторичном.

При этом работник может потребовать от руководителя компенсацию за несвоевременно выплаченный аванс.


За первую часть месяца выдают «аванс», за вторую — оставшуюся долю зарплаты.

Если зарплата выпадает на выходной день

Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства. Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.
Если срок выпадает на выходной (воскресенье) Пункт 8 ст.
136 Трудового кодекса гласит, когда дата получения заработной платы за труд выпадает на выходной (субботу, воскресенье), она переносится на последний рабочий день перед ним.

Когда выплатить зарплату если день выплаты приходится на выходной

Задать вопрос

Читайте также

  • ТАБЛИЦА: «Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы» 2 ноября
  • Поменялся порядок индексации алиментов 2 ноября
  • Для трудовых мигрантов утвердили новые формы заявлений 2 ноября
  • Какие задачи ставит ТК РФ перед работодателем 2 ноября
  • Почему важно выполнять предписания трудинспекторов вовремя 31 октября

Подписка на журнал

© Журнал «Время Бухгалтера» 2004 — 2017 | РУНА консалтинговая группа

Заработная плата: формы и сроки выплаты

В нашем недавнем материале «Работник vs Работодатель» мы рассказывали о важности оформления трудовых отношений, об обязательных сведениях и условиях трудового договора, а также о защите трудовых прав работника.

Когда выплатить зарплату если день выплаты приходится на выходной день

ТК).

Может ли наниматель изменить дни выплаты заработной платы?

Принято считать, что изменение сроков выплаты з/п – существенное изменение условий труда, а это значит, что о таких изменениях сотрудника нужно письменно уведомить не позже чем за 1 месяц.

Справочно: Декрет №5 предоставляет право руководителям организаций изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3).

Таким образом, при необходимости наниматель может изменить сроки выплат.

Когда выплатить зарплату если день выплаты приходится на выходной в счет отпуска

Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей. Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос.

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, когда будут деньги?

Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю.

Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне.
К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса.

Вниманиеattention
Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.


236 ТК РФ).

С 03.10.2016 внесенные изменения в ТК РФ предусматривают увеличение ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты: компенсация будет исчисляться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в периоде просрочки (п. 2 ст.

Когда выплачивать зарплату если день выплаты приходится на выходной

  • О включении в облагаемую базу комиссии банка
  • НДФЛ-2018: итоги первого полугодия
  • Какие размеры авансов может предусмотреть федеральное автономное учреждение при заключении договоров о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг в 2018 году?
  • Сроки выплаты заработной платы
  • Какие сроки выплаты зарплаты?
  • Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной
  • Дата получения дохода и срок перечисления НДФЛ – разные отчетные периоды
  • Онлайн журнал для бухгалтера

Срок перечисления НДФЛ приходится на выходной день То есть перенесенный дедлайн по уплате налога в бюджет.

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2018

Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП.

Инфоinfo
В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?

В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.

Приказ об изменении заработной платы

Трудовое законодательство о правилах выдачи заработной платы

Если вы хотите самостоятельно изучить нормы права по вопросу выплаты зарплаты, то обратитесь к тексту Трудового Кодекса РФ.


Статья 136 этого документа посвящена порядку, срокам и месту выплаты.

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:

  • когда в стране введено военное положение;
  • если трудящийся является госслужащим;
  • если трудящийся работает на опасном производстве, которое обеспечивает жизнедеятельность, оборону и безопасность страны, ликвидирует чрезвычайные происшествия, стихийные катастрофы, проводит аварийные и спасательные операции по поиску людей;
  • если трудящийся работает в правоохранительных органах или в пожарной службе.

Выплата ЗП раньше срока ВАЖНО Если руководитель фирмы в 2018 году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Согласно ст.

ТК РФ).

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

К примеру, день окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за октябрь 2016 года должна быть выплачена 03.11.2016 в четверг, поскольку 05.11.2016 приходится на субботу, а 04.11.2016 – нерабочий праздничный день (День народного единства) (ст.
112 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня.

КоАП РФ):

  • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2018

Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *