Коэффициент 29 3 при расчете отпускных что это

коэффициент 29 3 при расчете отпускных что это

Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Расчетный период отработан не полностью

В расчетном периоде работник мог быть, например, в отпуске за свой счет. Это время из расчетного периода исключается (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение № 922).

Формула для расчета среднего дневного заработка в такой ситуации будет следующей:

Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка: (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + количество отработанных календарных дней в неполных месяцах)

Приведем примеры расчетов.

Пример 2

Оклад работника составляет 20 000 рублей.


Инфоinfo
Полученная им сумма за весь промежуток достигла 500 000 рублей.

  1. В случае с этим работником расчетный период составляет 12 месяцев. Из них 10 отработаны полностью, в сентябре был больничный, а в марте – командировка.
  2. Подсчитываем дни для полных месяцев.

29,3 * 10 = 293.
  • Находим количество дней в каждом неполном месяце. В сентябре 14 дней приходится на больничный, остается 16 календарных дней. Число дней для расчета находим по формуле 29,3 * 16 / 30 = 15,63.

    В марте работник был в командировке, значит, количество календарных дней составит 31 – 17 = 14. В расчет включается 29,3 * 14 / 31 = 13,23.

  • Коэффициент 29 3 при расчете отпускных что это

    Месяц считается отработанным полностью, если в нем не было:

    • больничных;
    • командировок;
    • отпусков любого типа;
    • отсутствия и отстранения.

    То есть в данном случае считается, что в каждом из 12-ти месяцев расчетного периода человек отработал по 29.3 дня.

    Общее число фактически отработанных дней за полностью отработанный год = 12 мес. * 29,3 = 351,6

    Как рассчитать при неполном месяце?

    Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником.

    Коэффициент 29 3 при расчете отпускных что это такое

    Важноimportant
    Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

    Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п.


    6 Положения).

    Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п.

    Коэффициент 29 3 при расчете отпускных что это значит

    • Дни, взятые без сохранения заработной платы.
    • Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
    • Простои, которые произошли по вине работника.

    Говоря о расчетном времени, следует понимать, что оно формируется не только из фактически отработанных смен, но сюда также относят выходные и праздничные дни, время отдыха между трудовыми моментами.

    Для расчета компенсации за отдых самым главным показателем является доход отпускника, чем он выше, тем большие начисления будут произведены.

    В годовой доход должны входить:

    1. Заработная плата.
    2. Надбавки за выслугу лет, совмещение профессий.
    3. Доплаты за классность и иное.
    4. Премии и вознаграждения за труд.
    5. Компенсационные выплаты за особые условия работы.

    Но существует перечень доходов, которые должны быть исключены из общей суммы.

    ТК РФ):

    Средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 12: среднемесячное число календарных дней

    До 2 апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляло 29,4, а после 2 апреля — 29,3. То есть со 2 апреля 2014 года для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику нужно делить на меньшее число.

    Вниманиеattention
    Такое изменение, в принципе, выгодно для работников, поскольку размер отпускных немного увеличится. Приведем пример.

    Пример 1

    Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.


    Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
    (780 000 руб.: 12 мес.: 29,4). Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. × 14 дн.).

    Коэффициент 29.3 при расчете отпускных что это

    Если работник уходит в отпуск сразу после праздников, то отпускные нужно выдать в последний рабочий день декабря.

    2. Праздничные дни в январе в число календарных дней отпуска не включаются. Отпускные на эти нерабочие праздничные дни не начисляются.

    Допустим, что работник уходит в отпуск с 15 декабря на 28 календарных дней.
    Отпускные бухгалтер начислит за 28 дней. Праздники не входят в период отпуска и не оплачиваются.

    3. Отпуск выгоднее брать в том месяце, в котором больше рабочих дней. Тогда сотрудник получит больше, если он пойдет отдыхать в декабре, а не в январе, так как его зарплата за остаток месяца будет больше.

    Зачем изменили коэффициент

    Ещё в 2012 году к нерабочим праздничным дням добавились 6 и 8 января (Федеральный закон от 23.04.12 № 35-ФЗ). Праздничных дней стало не 12, а 14 (ст. 112 ТК РФ). При 14 праздничных днях среднемесячное число календарных дней составляет 29,25 дн. = (365 дн. — 14 дн.): 12 мес. Если это значение округлить в сторону увеличения, то получается как раз 29,3.

    Прежде (до 2 апреля) это значение рассчитывалось с учетом 12 праздничных дней и составляло 29,41 дн. = (365 дн. — 12 дн.): 12 мес. Значение округлялось в сторону уменьшения и составляло 29,4.

    Получается, что изменение коэффициента вполне обосновано.


    Законодатели попросту привели его значение в соответствие с количеством нерабочих праздничных дней в году.

    Как коэффициент влияет на отпускные

    Чтобы рассчитать отпускные необходимо определить средний дневной заработок работника.

    На надбавки с фиксированным размером либо кратные к тарифной ставке индексация не распространяется.

    Как применяют коэффициент повышения

    На примере можно рассмотреть, как коэффициент повышения влияет на начисление отпускных. Предположим, работник трудится на предприятии в течение всего расчетного периода с мая 2015 года по апрель 2016 года.

    За это время полгода его оклад оставался неизменным и составлял 30 000 рублей.

    После этого сумма была увеличена до 32 000 рублей, а в феврале – до 34 000. Надбавок и премий работнику начислено не было.

    Он собирается в отпуск на 14 дней.

    1. Находим коэффициент повышения.

      Последнее поднятие зарплаты приходится на февраль. Значит, нужно находить отношение этого значения к размеру выплат в прошлом месяце. С мая по октябрь показатель равен 34 000 / 30 000 = 1,13.

    Но материальная помощь – это право руководства, но не обязанность, а вот отпускная компенсация – это обязательная величина.

    Размер отпускных напрямую зависит от двух факторов:

    1. Длительности отдыха. Подразумевается не общая положенная по статьям ТК РФ продолжительность, а тот отрезок, который оформляется в данную минуту.
    2. Среднедневной заработной платы.

    Чем выше доход сотрудника, тем на большую компенсацию он может рассчитывать.

    По общим правилам трудового законодательства насчитанное пособие должно быть выплачено отпускнику еще до того как он уйдет на отдых.

    Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска с 5 июля 2014 года на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года.
    При этом в апреле 2014 года работник брал отпуск за свой счет на 10 дней (с 1 по 10 апреля). Поэтому за апрель 2014 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей. Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет. 20 000 руб. × 11 мес. = 220 000 руб. (общая сумма выплат за полностью отработанные 11 месяцев, кроме апреля). За апрель 2014 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб. (220 000 руб. + 13 000 руб.). Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в неполных месяцах. Апрель 2014 года отработан не полностью.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *