Карта аттестации рабочего места работников водоканала

карта аттестации рабочего места работников водоканала

  • Протоколы по заседанию аттестационного органа (по итогам в том числе).
  • Данные об аттестующем предприятии.
  • Выводы по результатам гос. экспертизы трудовых обстановок (если имеется).
  • Выписки лиц по должности о найденных нарушениях Порядка (если имеются).

Процесс по оценке наблюдается Порядком для помощи реализации аттестации места для работы в обстановке трудового процесса.

Кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Такую оценку реализуют главы в предприятии, не включая их формы права и имеющиеся формы собственности, следовательно- это юр. лица, ИП. Если работодатель, то есть физ.

Ответ юриста:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию карты аттестации его рабочего места.

Правовое обоснование*:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику не позднее 3 дней со дня подачи соответствующего заявления.

Карта аттестации рабочего места работников водоканала

  • Когда в каком-либо месте, где проводится оценка, нашёлся опасный фактор для работы, то работодатель обязан незамедлительно воплотить сразу комплекс компенсирующих мер. Такие меры должны быть направлены на понижение степени опасных условий в среде по производству и в работах по трудам, а также на снижение времени для их воздействия.
  • Все итоги по проведенной аттестации фиксируются специальным аттестационным органом как сформированный отчёт о самой аттестации.
  • После сделанной аттестации работодатель в той или иной организации устанавливает приказ о конце аттестации и фиксации отчёта об аттестации, следовательно, работник знакомится с данными деловыми бумагами и подписывает их.
  • После итогов по проведенной аттестации глава в предприятии делает собственный перечень мероприятий по воплощению обстановок труда в установленные нормативы по гос.
  • отнесенных к опасным и вредным при последней проверке;
  • для которых предусмотрено обязательное прохождение первичных и периодических медкомиссий.

При аттестации рабочих мест оценивается влияние на здоровье работников следующих факторов:

  • акустика, уровень шума;
  • освещенность;
  • вибрации;
  • излучение;
  • травмоопасность;
  • необходимость спецзащиты и т.д.

По итогам проведенной аттестации определяется:

  1. Наличие/отсутствие вредных факторов.
  2. Уровень воздействия выявленных факторов.
  3. Мнение экспертов по поводу состояния рабочего места.
  4. Перечень необходимых мер по улучшению условий труда.

Нормативное регулирование

Регламентируется аттестация рабочих мест разными нормативами.

СИЗ, закрепленных за работником на данном рабочем месте. Дается оценка соответствия выданных СИЗ требованиям нормативных документов (указывают ГОСТ и сертификаты на СИЗ).

В Карте приводится обоснование правильности предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ – это доплата к окладам или тарифным ставкам, выдача лечебно-профилактического питания, молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, досрочная профессиональная пенсия по Спискам № 1 и № 2 в соответствии с действующим законодательством.

Размер доплат (процент к тарифной ставке, окладу) определяют в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.


№ 387/22 –78.

  • Необходимость в техническом перевооружении. С каждым годом потребуются новые технологии, так как появляются новые усовершенствованные модели, которые намного эффективнее в применении.
  • Улучшение состояние рабочего места. Для этого могут быть использованы мероприятия, которые подтвердят, что аттестация была проведена в правильном порядке, и вердикт был вынесен правильно.

Порядок проведения аттестации

Для правильно проведения аттестации необходимы специалисты, которые достаточно хорошо ознакомлены в специализации рабочего и места и могут максимально обеспечить нужный результат.

В основном такие процедуры происходят внутри предприятия. Для этого создается специальная документация, которая в свою очередь составляется с учетом всех законодательных правил и нормативных документов.

К примеру, карта аттестации сварщика будет отличаться от карты бухгалтера с позиции влияния факторов, назначения льгот, компенсаций и по остальным позициям.

Аналогичные рабочие места выделяются на предварительном этапе, при организации АРМ. При этом происходит группировка рабочих мест с идентичным набором функций, факторов.

На группу таких мест заполняется одна карта аттестации. Выделяются также и нестационарные рабочие места (места с территориально меняющимися зонами).

Их аттестация проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с набором и величиной ВОПФ, дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса руководителей и работников организации.

Ко всякому рабочему месту предъявляются определенные требования на предмет безопасности производства.

Для проверки трудовые условия аттестуются. Как выглядит в 2018 году карта о спецоценке рабочих мест? Трудовая обстановка на любом предприятии должна отвечать требованиям безопасности.

Данные проверок на надлежащее соответствие отображаются в специальных картах.

Что в 2018 году представляет собой карта со сведениями об аттестации рабочих мест?

Общие моменты

Аттестацию трудовых условий выполняли еще при Советском Союзе. Можно лишь вспомнить выражение, ставшее крылатым, «Молоко за вредность!», чтобы понять важнейшую суть процедуры.

Условия трудовой деятельности на производстве изучались на предмет воздействия на здоровье рабочих.

Инфоinfo
Протоколы заполняются специалистами по аттестации, которые проводят измерения производственных факторов, карты – членами аттестационной комиссии. Последовательные рекомендации по оформлению карты приводятся в Приложении № 3 Приказа.

Важноimportant
Каждой карте присваивается свой идентификационный номер, даются общие сведения о работодателе и его деятельности. Существенным пунктом в ней является непосредственная оценка условий труда по степени влияния ВОПФ.

По наличию каждого фактора устанавливается класс условий труда. Если условия признаны вредными или опасными, работнику назначаются льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, прибавки к заработной плате, назначения лечебно-профилактического питания и выдачей молочных продуктов.

Вниманиеattention
Порядке на него не действуют.

Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда

Такая карта состоит из 6 разделов и в каждом имеются подразделы.

Скачать образец карты аттестации рабочего места по условия труда (Word-файл в формате .doc).

Р1. Совокупные данные о том,где проводится работа.

1.1 Общество «Мед.


Центр «Лекарь».

1.2 Отдел пластической хирургии.

1.3 Кабинет по проведению пласт. операций.

1.4 Указать звание: пластический хирург.

1.5 Кол-во замен по работе-2, кол-во часов-5 часов.

1.6 Число аналогичных мест работы.

1.7 Кол-во рабочих на этом месте-1.

1.8 Кол-во женщин в этой сфере-1.

1.9 Создание ЕКСД, ЕТКС.

1.10 Хар-ка работы, которая выполняется по ЕКСД, ЕТКС раб. положения.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *