Какие права имеет работник нанятый на работу

какие права имеет работник нанятый на работу

Глава 11, 12, 13 ТК РФ предусматривает основные аспекты договора.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права работников

Права работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с этим пунктом.

  • соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;
  • следовать требованиям безопасности на производстве;
  • беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;
  • выполнять возложенные трудовые функции;
  • доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Какие права имеет работодатель

Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ.

Какие права имеет работник нанятый на работу

Вниманиеattention
Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.

Важно! Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, равный 13%. Это единственный вычет из заработной платы сотрудника.


Уменьшать сумму более чем на тринадцать процентов нельзя.

Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?

Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте тут.

Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-zhaloby-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Обеспечение основных прав сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами.

Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

В охране труда и т.д.

Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

Лица, отвечающие за охрану труда, должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения.


Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии.

Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

Социальной

Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии.


Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

Бухгалтерской

Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование.
Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования.

Этот момент особенно часто упускается из виду, а ведь согласно такому пункту законное изменение трудовых условий возможно только в случае взаимного согласия сторон договора. Однако в нем указываются еще должность, квалификация работника и перечень обязанностей относительно специальности сотрудника.
Следовательно, лицо, предоставляющее работу, не может на законных основаниях требовать исполнения того вида работы, которая не предусмотрена в трудовом соглашении.

На практике довольно часто заключение подобного рода договоров происходит, опираясь на должностные инструкции, а поскольку в трудовом кодексе такое понятие отсутствует, то подобное решение, по мнению проверяющих, не совсем верное.

ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

  • устного замечания;
  • выговора с занесением в трудовую книгу;
  • увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом.
Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка.

Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

Гарантии и обязательства

Работу предоставляет работодатель.

На его плечи ложится обязанность по обеспечению рабочего места, а также материалов для переработки. Руководитель устанавливает правила внутреннего распорядка, тарифы оплаты труда.

Инфоinfo
Тогда его увольняют, а работодателю надо оплатить штраф.

  • Организация принимает на работу иностранцев без получения разрешения.

Какие штрафы за неоформленного работника в 2017 году предусмотрены? Для должностных лиц сумма равна 35-70 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 1 млн рублей. С нелегальным наймом иностранцев работа учреждения останавливается на 14-90 суток, что становится причиной убытков.


Из-за строгого контроля государства многие организации отказываются от приема на работу иностранцев.

Частые нарушения

За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм.
Руководителю нужно обеспечивать охрану труда:

  1. Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
  2. Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации.

Работникам должны быть обеспечены бытовые условия, необходимые при исполнении обязанностей.

  • Предоставлять работникам информацию, касающуюся условий труда и их изменений и знакомить под роспись с документами внутреннего оборота.

При нарушении обязанностей работодатель должен компенсировать материальный и моральный вред, нанесенный работнику. Например, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения, ему придется восстановить лицо, выплатить ему вознаграждение в виде среднего заработка.

Если работник докажет о моральных переживаниях и утрате возможности трудоустройства, дополнительно назначается компенсация нанесенного морального вреда.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ.

Важноimportant
Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики.


За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

Инженерной

Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *