Какие могут быть наказания работнику за нарушение трудовой дисциплины

какие могут быть наказания работнику за нарушение трудовой дисциплины

Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Дисциплина труда – это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации.

К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом.

Его вид зависит от тяжести проступка.


В процессе взаимодействия сотрудников и работодателей возникает множество спорных моментов. В законодательстве содержится ряд норм, регулирующих подобные ситуации. В нем зафиксированы ответственность и порядок наложения взысканий на сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины.
От качества организации деятельности напрямую зависят уровень дохода и функционирование предприятия, причем организационно-правовая форма никакого значения не имеет.

Серьезное отношение сотрудников к выполняемым обязанностям гарантирует не только отсутствие разного рода взысканий, но и поощрения, которые обычно устанавливаются работодателями. Трудовой кодекс (далее в статье – Кодекс) обязывает предприятия утверждать специальные правила, которые регламентировали бы внутренний распорядок. В них должны быть отражены основные стороны трудового процесса.

Какие могут быть наказания работнику за нарушение трудовой дисциплины

К ним относят систематические прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в неподобающем виде (алкогольное, наркотическое опьянение), фальсификацию документов и другие подобные действия, которые приводят к серьезным негативным последствиям. Дополнительными характеризующими параметрами ненадлежащего исполнения обязанностей, по которым будет оцениваться его вред для организации, могут быть:

  • место исполнения;
  • время и срок исполнения;
  • объем исполнения;
  • форма и способ исполнения;
  • субъект исполнения.

Действия, которые нарушают установленные на предприятии трудовые правила, называют дисциплинарными проступками. При их совершении предусмотрены определенные взыскания.

Какие могут быть наказания работнику за нарушение трудовой дисциплины образец приказа

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение — понятия, которым посвящен раздел VIII ТК РФ. В нашей публикации мы рассмотрим их подробнее.

Определение дисциплины труда по ТК РФ

Виды взысканий за нарушение дисциплины работником

Особый вид взыскания — увольнение

Требования к порядку оформления нарушения

Как можно снять взыскание?

Итоги

Определение дисциплины труда по ТК РФ

Дисциплина труда, согласно ст. 189 ТК РФ, это обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя.

Какие могут быть наказания работнику за нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания

Рассмотрим, какая именно и в каких случаях.

Трудовая дисциплина – это соблюдение на работе персоналом и работодателем обязательных правил поведения, определенных законом, коллективным договором, дополнительными соглашениями и иными нормативными актами.

Заключение трудового договора предполагает принятие сотрудником обязанностей по соблюдению дисциплины труда, безусловное их выполнение.

Что относится к нарушению трудовой дисциплины

Нарушением трудовой дисциплины называется несоблюдение работником законодательных норм и положений внутреннего трудового распорядка по предприятию.

Объяснительная пишется в вольном порядке, но и в первом, и во втором случае стоит изучить хороший образец. Поскольку оба вида записок считаются официальными документами.

Важно составлять бумаги грамотно, придерживаясь правил орфографии и делового стиля.

Докладную составляют для того, чтобы ознакомить руководство с ситуацией и стимулировать его к активным действиям. В соответствии с кодексом, реакцией может быть дисциплинарное взыскание.

Сотрудник, на которого пишут доклад, вдвойне заинтересован найти достойный образец объяснительной.

С ее помощью он может доказать свою невиновность, чтобы не пришлось нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ТК РФ, работник имеет право разъяснять свои действия в различных ситуациях.

Дело в том, что увольнение не является единственным способом наказания и считается высшей его мерой.

Наименьший же вред для сотрудника могут принести менее радикальные дисциплинарные взыскания.

К таковым можно отнести выговоры и замечания. Как и увольнение, другие виды взысканий могут быть наложены только руководителем организации.

Он же вправе требовать от нарушителя составления записки, в которой должно содержаться объяснение поступка сотрудника.

Также необходимо указать отношение сотрудника к его обязанностям и обстоятельства, при которых произошел инцидент.

Порядок оформления

Прежде чем приступить к оформлению увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника.

В случае если сотрудник отказывается визировать акт о нарушении, необходимо заверить два и более свидетельских показаний в доказательство вины субъекта. Также, если сотрудник по истечению двух дней, не предоставил объяснительную бумагу, составляется специальный акт об отказе от объяснений;

  • мера наказания должна быть выбрана и оформлена документально (если это не замечание) на протяжении одного месяца с даты выявления проступка. Применена указанная мера не может быть позднее, чем через полгода после вынесения соответствующего постановления (при нарушениях в разрезе финансовой деятельности – на протяжении двух лет);
  • с опубликованным приказом, где обозначается мера наказания, сотрудника необходимо ознакомить на протяжении первых трех дней под подпись.

Также могут быть оформлены другие документы – иные доказательства, в которых должно быть зафиксировано, что нарушение совершено работником в рабочее время, на рабочем месте или на определенном объекте, где он по заданию работодателя должен был исполнять свои трудовые обязанности.

Кроме того, по инициативе работодателя с работником может быть расторгнут договор в связи с разглашением последнего тайны, охраняемой законом – государственной, служебной, коммерческой и другой, которая стала ему известной в силу исполнения определенных трудовых обязательств.

При этом, допуск к тайне и обязательства к ее неразглашению должно быть работодателем оформлено соответствующим образом и найти свое отражении в трудовом договоре, заключенном с работником.

Общая ответственность – может быть применена ко всем членам рабочего коллектива за несоблюдение правил внутреннего распорядка. К таким взысканиям относят замечания, выговоры и увольнение.

Взыскание может быть наложено только руководители компании.

Он вправе требовать от сотрудника объяснительной записки и назначать для него наказание (но не позднее чем через месяц после выявления проступка).

При назначении наказания руководитель обязан учитывать тяжесть проступка, отношение сотрудника к рабочему процессу и обстоятельства, в которых совершалось нарушение.

Специальные взыскания применяются в отношении федеральных государственных служащих.

Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью.

Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания.

Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда.

На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *