Как выплачиваются премии сотрудникам детского сада

как выплачиваются премии сотрудникам детского сада

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив.


Удачи вам и всего наилучшего.

Порядок премирования должен определять локальным нормативным актом. Если у вас есть Положение о премировании — то там должен быть перечень сотрудников и размер премий.

Я работаю в детском саду гос.
Ко дню воспитателя нам не дали премию и только в нашем саду такая ситуация в других садах дали премии. Наша заведующая объяснила ситуацию что мол задолжали за отопление потому и нет денег права ли заведующая.

Возможно что в этом есть вина самой заведующей, что образовалась задолженность советую обратиться с жалобой в администрацию, если детский сад относится к муниципальному учреждению.

Давать или не давать премию это право работодателя а не его обязанность.

Как выплачиваются премии сотрудникам детского сада

работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива — премия за отчётный период не выплачивается.

2.10.

Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

2.11. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчётным периодом.

3. Показатели влияющие на уменьшение премии или лишение

3.1.

Размеры премии могут быть уменьшены по причине:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка- 10%

б) нарушение сан.

Как выплачиваются премии сотрудникам детского сада скачать

  • по результатам оценочных листов принято решение разделить дополнительное денежное поощрение между 7 лицами, у которых набрано по 10 баллов, итого 70 (число дается для удобства расчета, на практике равное количество баллов бывает редко);
  • определяется денежный размер одного балла путем деления общей суммы компенсационной части на сумму оценок всех воспитателей (175 тыс. руб./70 баллов=2,5 тыс. руб.);
  • рассчитывается сумма выплаты стимулирующей премии каждому выделенному лицу (2,5 тыс. руб.*10 баллов=25 тыс. руб. – размер дополнительной выплаты каждому).

Далее происходит распределение фонда оплаты труда между всеми служащими в зависимости от оклада, стажа работы и т. д. (для удобства расчета разделим в равных частях (500-175)/30=10,83 тыс. рублей).

Сотрудник, который получил наивысший балл получит общую заработную плату в 10,83 тыс. руб.

Как выплачиваются премии сотрудникам детского сада скачать бесплатно

Инфоinfo
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием Учреждения.

1.5. Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач стоящих перед Учреждением.

1.6.


Важноimportant
Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» г. Симферополя при условии экономии фонда оплаты труда.

1.7.


Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

1.8.

Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты.


Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование.

Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей.

в) нарушение техники безопасности, пожарной безопасности -50%

г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей -50%

д) нарушение работником педагогической этики (за низкое качество УВР) — 100%

е) за детский травматизм по вине работника — 100%

ж) за халатное отношение к сохранности материально-технической базы — 20%

з) за ошибки в ведении рабочей документации — 10%

и) за отсутствие взаимопонимания, конфликтная ситуация — до 50%

к) за некачественное приготовлении пищи — до 25%

л) за несвоевременное обеспечение сменяемости белья — до 20%

м) за несвоевременное обеспечение продуктами питания – до 20%

3.2.

Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна.

Можно выделить 3 вида выплат:

  • стажевые надбавки бюджетникам образования (зависят от стажа, категории работника образования, специального звания) – выделяются на постоянной основе;
  • премии (ежемесячные, квартальные, к праздникам, юбилею) – носят временный характер, зависят от централизованного финансирования;
  • вознаграждения (за особые заслуги, весомый вклад в работу ДОУ, успешную работу) – временные выплаты, рассчитывающиеся по отдельному оценочному листу, выделяются из фонда оплаты труда ДОУ.

Критерии для стимулирующих выплат в ДОУ

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада. Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *