Как вычислить отпускные за 6 месяцев при сменном графике

– вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные (формула), изложено в данной статье.

Что такое отпускные

Как рассчитать отпускные в 2017–2018 годах

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Что такое отпускные

В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность.

  • включаются все виды выплат работнику:
    • надбавки;
    • различные премии;
    • доплаты;
    • все оклады;
    • премии за выслугу лет;
    • 13-я заработная плата;
  • при расчете не следует учитывать:
    • разовые премии – приуроченные к различным праздникам;
    • доплата, начисляемая за проезд и питание, проживание, иное;
    • дивиденды и любая материальная помощь.

Также не следует включать в расчёт средней заработной платы оплату больничного, предыдущего отпуска, выходного пособия по беременности и родам.

Стандартная формула для расчета отпуска выглядит следующим образом:

Данное действие осуществляется для вычисления средней заработной платы.

После этого СЗД умножается на суммарное количество дней, в течение которых работник будет находиться в отпуске.

Как вычислить отпускные за 6 месяцев при сменном графике

Важноimportant
Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней.


Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием.

Как вычислить отпускные за 6 месяцев при сменном графике работы

В таком случае он может быть предоставлен ещё до истечения полного календарного года, авансом.

Чаще всего подобное практикуется в медицинских учреждениях. Предоставляемый работнику отпуск всегда суммируется с дополнительными днями – данный момент максимально подробно освещается в ч.2 ст.№120 ТК РФ.

Право на использование отпуска в первый раз возникает в данном случае после 6 месяцев работы. Отдых за неполный год предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность его определяется согласно трудовым договором, но не менее 3 дней согласно ст.№119 ТК РФ.

Как вычислить отпускные за 6 месяцев при сменном графике работы в рк

Полученная в итоге цифра и является той суммой, которую сотрудник получит в качестве отпускных.

Следует отметить, что при расчете среднедневного заработка не учитываются:

  • Больничные, отпуска, оплата командировок;
  • Премии на юбилей или другой праздник;
  • Компенсации за проезд и питание;
  • Другие дополнительные выплаты, которые не входят в оплату труда.

Количество дней отпуска

Обычно отпуск длится 28 дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации.

Положения).

Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,4.

Рассмотрим на примере расчет среднего заработка, если работник отработал не полный расчетный период. Работник принят на работу 11 февраля 2008 года. С 11 августа 2008 года ему будет предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника 25 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, причитающихся работнику, с учетом того, что в мае 2008г работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 рабочих дня.

Расчетным периодом в рассматриваемой ситуации является период с 01.08.2007 по 31.07.2008.

12 – число месяцев в году;

29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.

Например, суммарный доход сотрудника за год – 240 000 рублей. Применяем формулу

240 000 / 12 / 29,3

и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля. Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год).

Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца).

СДЗ = ЗП*12 / (КПМ*29,3 + ∑КНМ), где:

  • ЗП – ежемесячная заработная плата;
  • КПМ – число месяцев, отработанных сотрудником;
  • ∑КНМ – число дней в месяцах, отработанных не полностью.

Перед работой с формулой также необходимо вычислить ∑КНМ, что можно сделать, используя следующую формулу: КНМ = (29,3/КД) * ОД, где

  • КД – число календарных дней в месяце;
  • ОД – количество фактически отработанных дней.

Давайте рассмотрим данную формулу на конкретном примере.

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Продолжительность отпуска 27 календарных дней Расчетный период 12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц Расчетный период 12 месяцев с мая 2017 г.

Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска (Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов (пп.1 п.7 ст.272 НК РФ) Учет отпускных при расчете налога при УСН Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (пп.6 п.1 ст.

Расчет отпуска после 6 месяцев работы

В соответствии со ст.№291 Трудового кодекса Российской Федерации в таком случае обязательно предоставление отпуска из расчета: два дня за каждый отработанный календарный месяц.

К таким можно отнести:

  • отпуск после кратковременной работы;
  • отпуска медика, разбитые на несколько частей;
  • отпуск по причине ненормированного рабочего дня;
  • трудоустройство по совместительству;
  • деление на несколько отдельных промежутков времени – возможно только при заключении соответствующего соглашения.

Случается, что работник устраивается на кратковременную работу, длительность которой составляет менее одного года.

В соответствии со ст.№291 Трудового кодекса Российской Федерации в таком случае обязательно предоставление отпуска из расчета: два дня за каждый отработанный календарный месяц.

При этом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из ст.№295 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нередко практикуется процедура деления отпуска на несколько отрезков.

Постановлении № 922, учебный отпуск должен быть исключен из расчета стажа.

Более того, начисленные за этот период сумму не берутся во внимание и при определении суммы увольнительных выплат.

Как пересчитать после изменения зарплаты?

При повышении оклада (включая тарифную ставку, денежные вознаграждения) отпускные выплаты следует пересчитывать с обязательным учетом коэффициента повышения.

Однако дополнительно стоит учитывать один немаловажный нюанс: это возможно только когда речь идет о повышении зарплаты (индексация среднего заработка) всем без исключения сотрудникам (филиала либо же структурного подразделения).

Это предусмотрено пунктом 16 Постановления Правительства РФ № 922.

Районный коэффициент

Районный коэффициент применяется в тех местностях, которые приравниваются к сложным климатическим условиям.

Отпуск за 6 месяцев работы расчет

При расчете размера средней заработной платы суммируется заработная плата за каждый месяц, с учетом всех надбавок, и делится на количество отработанных месяцев, а за тем на количество календарных рабочих дней в месяц (обычно 29,4), результат – сумма которую работник будет получать за 1 день отпуска. — Расчетный период. Расчет трудового стажа начинается с первого дня преступления к должностным обязанностям на месте работы, Срок от начала работы до конца календарного года — это и есть расчетный период. Например, если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск, спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будет составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска).
Стоит учитывать, что из расчетного периода будет исключены больничные, командировки и обучение.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *