Как составить приказ о работе по срочному трудовому договору

как составить приказ о работе по срочному трудовому договору

Также образец приказа о приеме по срочному трудовому договору может использоваться в качестве фундамента для продления деловых отношений, без заключения новых контрактов, если общий срок не превысит всё те же 5 лет.

Так, вы можете проработать в компании пару месяцев на испытательном сроке, а затем вам предложат продолжить сотрудничество, на год или два. По итогу, такие отношения могут перейти на постоянную основу, в таком случае срочный договор переходит в контракт на постоянной основе, но это возможно лишь при согласии обеих сторон.

Поэтому срочные трудовые договора используются некоторыми работодателями для испытательных периодов и в случае, если они присматриваются к конкретному человеку, но не готовы предоставить ему полноценный соц.


Частая и популярная причина заключения подобного договора – замещение работницы на время нахождения в декретном отпуске, а также последующем отпуске по уходу за ребенком.

В целом, можно выделить такие причины подписания срочного трудового договора:

  • Замещения отсутствующего сотрудника (например, на время декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • Выполнение ограниченного объема обязанностей;
  • Оказание определенной услуги;
  • Сезонные работы.

Образец заполнения о принятии срочника

Для примера приведен прядок оформления типового бланка Т-1:

Условие бланка

Заполнение при принятии срочника

Реквизиты работодателя

Наименование как в учредительных документах, ОКПО.

Реквизиты приказа

Номер и дата составления.

Как составить приказ о работе по срочному трудовому договору

В подписанном договоре сотрудник всегда может упустить из виду факт срочности. Тогда как собственноручно написанное заявление этот факт подтверждает.

Также заявление играет значительную роль в крупных компаниях, где в отдел кадров одобренные кандидаты приходят самостоятельно уже с подготовленным пакетом документов. В текст документа включается:

  • должность и структурное подразделение в которое трудоустраивается кандидат;
  • дата начала работы;
  • факт срочности;
  • дата окончания работы;
  • текущая дата и подпись кандидата.

Скачать образец

Как составить приказ о приеме на работу по срочному договору

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору составляется уже после ознакомления кандидата с локально-нормативными актами компании и подписанием контракта.

Как составить приказ о работе по срочному трудовому договору образец

Изданный после 2003 года приказ регистрируется в соответствующем журнале и хранится 50 лет.

Скачать образец

Какие документы должен предоставить соискатель

Для приема по срочному трудовому договору кандидат предоставляет стандартный набор документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (если данный работодатель не первый для кандидата);
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ об образовании (если должность требует определенного его уровня);
  • справка об отсутствии судимости (при необходимости).

В некоторых случаях работодатель может запросить дополнительные документы. Например, для подтверждения законности срочного трудоустройства студента-очника может понадобиться студенческий билет, зачетная книжка или справка из деканата.

Как составить приказ о работе по срочному трудовому договору о продлении

Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно.

Как подготовить приказ

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно.

Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки. Главное, что бы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

  • подписи;
  • дата.

При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.

Приказ о приеме

Как принять по срочному трудовому договору? Приём сотрудника на работу удостоверяется изданием соответствующего приказа. Данный документ составляется в форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Это обязательный образец документа, где в правой верхней графе «По» нужно вписать сам срок действия договора или наступления определенного события, служащего прекращением рабочей деятельности.

В графе «условия приема на работу» нужно указать само основание заключения договора.

По преимуществу соискатели сами изъявляют просьбу о принятии в должность на ограниченный период.

Тогда согласием будет виза руководителя в заявлении, поданном соискателем с выражением письменной просьбы о приёме на работу, сроком на 1 год (иной период). То есть согласие выражается руководителем в ответ на просьбу заявителя.

Приказ о приёме на работу

Таковой должен указывать:

  1. причину срочного договора;
  2. установленные сроки приёма и увольнения.

Если точные сроки неизвестны, указываются причины, влияющие на прекращение трудовых отношений сторон.

Формулировка приказа может быть следующей: «Принять в должность кладовщика на время отпуска по уходу за ребёнком Петрушкиной П.Т.».

Также вы сможете ознакомиться с перечнем документов, по которым проходит этот процесс.

  • Виды оснований для временного контракта
  • Когда заключается в обязательном порядке?
  • Основания оформления по соглашению сторон
  • Как принять сотрудника на ограниченный срок?
  • Гарантии для временных сотрудников

Виды оснований для временного контракта

Основания для оформления временного контракта бывают двух видов:

  • Обязательные (58 статья ТК РФ).
  • По соглашению сторон (59 статья ТК РФ).

Когда заключается в обязательном порядке?

Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:

  • Трудоустройство на период менее 2 месяцев.

Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки. Главное, чтобы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

К таким необходимым реквизитам относятся:

  • название документа;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Внимание

Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч. 2 ст.

Здесь всё зависит исключительно от того, насколько вы нужны конкретной компании. Ведь кто-то будет готов поступиться даже отступными в случае закрытия проекта, а некоторые фирмы, наоборот, сделают настолько жесткие условия, что за просрочку на один день любой работы на вас будут налагаться различные штрафы.

Опять же, здесь всё зависит от того, насколько вам нужна конкретная работа, насколько вы нужны работодателю и как вы себя оцениваете сами. Зачастую, разговор о гарантиях по договору наступает в тот момент, когда все основные нюансы уже были оговорены и приближается финальный этап собеседования, перед выпуском приказа.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *