Как расшифровать в расчетном листке 9 гэ дс

как расшифровать в расчетном листке 9 гэ дс

Но Трудовой кодекс РФ не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя.

Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Можно в ведомости добавить столбец, и при выдаче распечатанного расчетного листа одновременно с выплатой заработной платы работник будет расписываться о получении расчетного листа. Проставление подписи в ведомости подтверждает факт получения расчетного листа и, как следствие, выполнения обязанности работодателя по ст. 136 ТК РФ.

Ответственность работодателя

В ст.


Важноimportant
В расчетном листе работника должны быть указаны его Ф.И.О., а также размер заработной платы. Поэтому работодатель обязан убедиться, что данные документы не попадут в чужие руки.

Вниманиеattention
Вся зарплата и сопутствующие им листы должны выдаваться сотруднику лично.

Что собой представляют и сколько длятся налоговые каникулы для ИП в 2016 году — читайте в этой статье.

Утверждение формы документа

Единой унифицированной формы расчетного листа не существует. Каждый работодатель имеет право самостоятельно разработать и утвердить ее на своем предприятии.


Как правило, в организациях, в которых бухгалтерский учет идет с помощью автоматизированной программы, форма выбирается в соответствии с ней.

Если в компании присутствует профсоюз, или есть выбранные представители от работников, в листе должна быть отметка об этом.

Так, устанавливается, что при ее выплате работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

В целом указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы».

При этом ТК РФ предусматривает, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Чтобы понять, как расчетный листок по зарплате формируется, а также непосредственно связанное с ним действующее законодательство, необходимо будет в обязательном порядке разобраться с основными понятиями.

Наиболее важными являются следующие:

Непосредственно под понятием расчетный лист подразумевается специальный документ, который содержит максимально подробную и развернутую информацию, связанную получением заработной платы.

Работник из данного документа может узнать, какая именно сумма идет на уплату НДФЛ государству, сколько взносов за него выплатил работодатель в государственные внебюджетные фонды.

Под заработной платой подразумевается некая сумма денег, начисленная работнику за выполнение им своих непосредственных.

Для каждого официально трудоустроенного обязательным является выплата налога на доходы физических лиц.

НДФЛ. Соответственно, он подошел к бухгалтеру и уточнил, оказывается это была ошибка. Расчетный листок по зарплате, вообще очень важный документ, благодаря ему можно понять сколько из вашей зарплаты удержали денег, сколько перечислили в пенсионный фонд. Такие листки я рекомендую сохранять хотя бы в течении года, а лучше и дольше, места они занимают не много, а информация в них очень нужная. Но сразу скажу, не все фирмы выдают такие расчетные листки.

Предназначение и расшифровка расчетного листка по заработной плате

Одним из самых частых нарушений Трудового кодекса является пренебрежение выдачей расчетных листов.

Что это и для чего он нужен

Расчетный лист – это документ, в котором работодатель информирует работника о полученной заработной плате, а также о произведенных удержаниях.

Он оформляется под роспись сотрудников.

Распространено использование журнала для учета расчетных листков, хотя обязанность оформления такого документа на общероссийском уровне не предусмотрена.

На больничном

Начисленные и выплаченные суммы больничных также учитываются. Вычислениями занимается бухгалтер. При необходимости, он обязан разъяснять сотруднику содержание полученного документа.

У расчетного листа нет прямой юридической силы, но он может служить в качестве доказательства на судебном процессе.

В электронном виде

В 2017 году предусмотрена возможность направлять расчетные листы на электронную почту сотрудника.

Документ можно отправить на корпоративную почту или разместить на сайте организации – на личной странице сотрудника.

До этого следует взять у работника согласие на обработку персональных данных.

Как читать?

Чтобы выяснить, как разобраться в содержании расчетного листа, нужно обратить внимание на таблицу и суммы, указанные в ней.

Информация в расчетном листе размещена в специальных графах и представлена в цифровой форме.

В каждой графе указано наименование выплаты (удержания, отчисления) и его суммы.

Расшифровка

Под таблицей бланка расчетного листа указаны формулы подсчета платежей в каждой графе (гр.):

  • гр. 1 – общая выплата;
  • гр. 2 – суммы социальных и имущественных вычетов;
  • гр. 3 – суммы оклада НДФЛ;
  • гр.4 – ежемесячная доплата (премия);
  • гр.5 – доплата за руководство структурным подразделением;
  • гр.6 – общая сумма начислений;
  • гр. 7 – НДФЛ;
  • гр.

Расшифровка листов позволяет сотрудникам устанавливать правильность начисления зарплаты, а оцифровка — облегчить выплаты отелом бухгалтерии.

Некоторые работодатели пытаются ввести другие формы оповещения сотрудника о составляющих зарплаты. Например, они создают электронный каталог, размещаемый в компьютерной сети компании и содержащий перечень сотрудников с данными, которые должны указывать в расчетном листе.

Это поможет уберечь организацию от нежелательных штрафов.

Хотите знать больше о расчетном листе — посмотрите это видео:

Предназначение и расшифровка расчетного листка по заработной плате

Случаи нарушения Трудового кодекса сейчас встречаются сплошь и рядом.
В большинстве случаев работники знают о своих законных правах, но не пользуются ими.

1) Данные о частях зарплаты за отчётный период. В сумму включаются:

2) Удержания из зарплаты:

3) Дополнительные начисления:

4) Итоговая информация о сумме, подлежащей выплате.

В некоторых случаях параллельно записям в листке вносятся бухгалтерские коды, соответствующие назначению каждой из выплат.

Как правильно выдавать

Так как представление информации о величине заработка в виде расчётного листка является обязанностью работодателя, следует позаботиться о документальном подтверждении передачи данных документов сотрудникам.

Второй вариант – ведение специального журнала, где работники будут расписываться в получении документа.

Сроки выдачи сотрудникам

Письмо Роструда от 18.03.10 № 739-6-1Зарплата выдаётся не менее 2-х раз в месяц, что предусмотрено статьёй 136 ТК РФ.

К нему применяется мера воздействия в виде наложения штрафной санкции.

Каждым предприятием в индивидуальном порядке должна быть создана форма журнала выдачи расчетных листков, утверждена и занесена в локальные нормативные акты.

Данное указание закреплено письмом Рострудом, которое было опубликовано в марте 2010 года за номером 739-6-1.

При возникновении конфликтных ситуаций работодатель предъявляет журнал в соответствующие инстанции в качестве доказательной базы.

В соответствии с указаниями статьи 5.27 КоАП, где закреплено положение правонарушениях за его несоблюдение налагается штраф на:

  • должностные лица, индивидуальным предпринимателям, которые занимаются коммерческой деятельностью, не зарегистрировавшись в качестве юридического лица, выплачивают в размере 1000-5000 рублей.

Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером. Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так:

Рис. 1.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *