Как правильно написать заявление с требованием сокращения по тк рф

В противном случае оно может быть признано незаконным.

12.09.2017

Источник: https://Garant911.ru/academy/poryadok-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtata.html

Увольнение по сокращению штата особенности и нюансы

Сокращение является одной из правомерных причин, на основании которой работодатель может разорвать текущие трудовые отношения с работником.

Оно является достаточно трудоемкой и долгой процедурой, требующей соблюдения всех действующих требований, а также оформления большого количества различных документов.

Соблюдать существующую схему нужно обязательно, во избежание последующих проблем, связанных с судебными спорами и претензиями от уволенного сотрудника.

Сущность сокращения

Само сокращение с точки зрения законодательства предусмотрено, как один из способов управления персоналом.


Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Порядок и сроки выплат

Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:

  • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
  • Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Как правильно написать заявление с требованием сокращения по тк рф

Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

Что нужно знать?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

  • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д. Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст.

Как правильно написать заявление с требованием сокращения по тк рф с комментариями

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности.

Рассмотрим, как производится сокращение:

✔ На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст.
3 ТК РФ.

Важноimportant
Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  • Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.
  • Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

    Наличие ошибок недопустимо.

    Примеры составления документа

    Пример 1:

    ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2018 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

    Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

    Пример 2:

    ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017.
    Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2018 г. Торговый представитель Г.В.

    Но с этим затягивать не стоит.

    9. Составление приказа о прекращении трудовых отношений. После решения всех текущих вопросов и проведения предусмотренных процедур, работодатель может приступать к составлению основного документа – приказа об увольнении.

    Инфоinfo
    Он составляется по действующей форме и включает в себя все важные сведения: дату увольнения, причину, ФИО сотрудника и т.д.

    10. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.


    Вниманиеattention
    Запись осуществляется по стандартной схеме, с обязательным указанием того факта, что сотрудник был уволен по причине сокращения штата. Для подтверждения факта получения книжки на руки сотрудник должен проставить подписи в самой книжке, а также в таких документах, как личная карточка и журнал учета организации.

    11.


    Осуществление полного расчета с работником.

    Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

    Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

    • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
    • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
    • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Необходимые условия.

    В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

    При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.
    2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Сроки.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *