Как попасть на собеседование в медисон

как попасть на собеседование в медисон

И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах. Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме. Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.

Как пройти собеседование в «Адидас»

Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?

  • Быть уверенным, открытым, позитивным, обаятельным. Эти качества ценятся в работе с людьми.


Поэтому в резюме и сопроводительном письме демонстрируем уважение к родному языку (как минимум проверяем в ворде). Про особенности строения менеджеров по персоналу, пожалуй, все.

Теперь про резюме: Никто не заставляет подробно описывать всю трудовую биографию (с учетом всех грязных пятен), никто не заставляет вообще писать правду (да, приврать можно). Но, самое главное, резюме должно быть уникальным, составленным для вот этого работодателя.
Потому что во-первых всем нравится, когда в них заинтересованы, а во-вторых ну какая мне польза от твоих познаний в области технологии продаж, если ты устраиваешься ко мне поваром? И зачем мне знать, что мой потенциальный бухгалтер работал официантов в Турции, если я работаю на внутреннем рынке России и вообще продаю гвозди? Поэтому корректируем, не стесняемся. Но некое общее резюме иметь стоит (надо же от чего-то плясать для корректировки).

Как попасть на собеседование в медисон

Вниманиеattention
Результаты поиска

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Авторизация

Отзывы о компании

Отзыв о работодателе «Мэдисон Авеню»

Отрицательные стороны: Очень недисциплинированные и неорганизованные сотрудники. Никто ни за что не отвечает. Пытаешься разъяснить ситуацию — определенного человека, который может ответить на мои вопросы — нет (кто отвечает за отмену смены, за «невыход» работника), поэтому сначала приходиться объяснять всем, кто трубку поднял, всю ситуацию и, в конце концов, ни к чему приходишь. Обещают перезвонить — не перезванивают. Деньги поначалу тоже задерживали, «догоняла» долго, отправили только после множества звонков к ним.


Когда устраивалась на работу — до конца и всё толком не могут объяснить, пришлось несколько раз к ним «впустую» съездить, и, соответственно, нервы помотать.

Думаете, это самые талантливые и обладающие феноменальными способностями люди? Может быть и так, но скорее всего, они просто скрупулезно следовали правилам заполнения резюме и написали хорошее сопроводительное письмо. Иногда даже внешний вид играет важную роль в принятии решения у рекрутера.

Сопроводительное письмо — это ваше эссе, где расписывается история знакомства с компанией, профессиональный путь, мотивация к трудоустройству и прочая информация, которая может заинтересовать работодателя. Ничего сверхъестественного от вас не требуется. Даже если письмо будет написано сухим канцелярским языком, это вряд ли станет причиной отказа, но работодатель увидит, что вы старались занять должность именно в его фирме.

Резюме составляйте, руководствуясь стандартным правилам. И самое главное — никогда не врите.

И оно не должно быть всегда одинаковым (с учетом добавления опыта). Потому как если сразу после института твоя успеваемость и тема диплома могли играть роль для работодателя, то когда тебе 30, работодателю пофиг, как ты этот самый институт закончил и что там изучал(а вот то что ты неделю назад получил какой-нибудь чудо сертификат, это уже да, это уже актуально).

Итак! Сопроводительное письмо, уникальное резюме и звонок по факту отправки. Это обязательный минимум.

Внимание! Реклама! Если вы хотите получить консультацию на тему «как составить резюме/что писать в сопроводительном письме и как попасть на собеседование, если туда очень надо, а сами не зовут», пишите и звоните автору сего текста.

Из жизни: не стоит относиться к поиску работы слишком серьезно.

Можно и похулиганить.

Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.

Какие вопросы задают

На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут. Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании.
Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.

Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов.

Российские работодатели усвоили зарубежные методы отбора персонала. Теперь чтобы понять, подходит ли им кандидат, они проводят собеседование. Но даже чтобы попасть на него, придется потратить много усилий.

Надо будет доказать потенциальному нанимателю, что именно ваши профессиональные навыки могут продвинуть компанию на рынке, и что вы выделяетесь среди прочих кандидатов, только тогда можно будет пройти отбор на собеседовании.

  • Как попасть на собеседование?
  • Как записаться на собеседование?
  • Как пройти отбор?
  • Когда лучше приезжать?
  • Почему не приглашают?

Как попасть на собеседование?

Есть только один твердый путь — через резюме. Если у вас его еще нет, обязательно заполните.

Здесь важен некий базис в квалификации и результаты, которые дадут уверенность, что вы справитесь и с новыми обязанностями, даже если вы их ранее не выполняли. На этом и стоит сконцентрироваться в сопроводительном письме и во время собеседования. Прежде всего, делаем акцент на профильном для вакансии: образование, опыт, интерес к теме и т.


д. Затем говорим как раз о тех качествах и компетенциях, которые помогут вам решить задачи компании. Условно, если вам удалось поднять продажи в сегменте B2B, у вас есть потенциал и для развития на рынке B2C при желании изучить новые грани рынка. И наконец, очень важна мотивация – на рост, развитие, работу, на карьеру именно в данной компании.

Инфоinfo
В сопроводительном письме нужно честно указать, что в каких-то моментах вашего профессионального опыта не хватает, но вы готовы учиться. Что-либо приукрашать и привирать не стоит – любая ложь к хорошему не приведет. На собеседовании опытный рекрутер всегда определит, где вы говорите неправду, или же начнет задавать профессиональные вопросы по специфике работы, на которые вы не сможете дать ответы, и, как итог, вряд ли станете лучшим кандидатом на данную должность – только зря потратите время.

АННА ЧУКСЕЕВА, руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU:

Вероятность того, что ваш опыт полностью соответствует требованиям вакансии, невелика.


И чем сложнее позиция, тем меньшей может оказаться область пересечения опыта и требований.

Проведите информационную разведку

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга.

Важноimportant
Что бы привлекло ваше внимание? Что именно заставило бы вас дочитать именно это письмо до конца и ответить? Как только придет в голову хорошая мысль, смело распишите ее в своем письме, отправьте его и надейтесь на лучшее. Когда первый этап будет пройден и, вас, наконец, пригласят на заветное собеседование, то самое главное – не растеряться в ходе беседы и держать марку. Если понимаете, что, скажем, по опыту вы проигрываете на фоне других кандидатов, то постарайтесь сделать акцент на своих самых лучших качествах.

Покажите, что вы не боитесь трудностей, что вы буквально схватываете все на лету и легко овладеваете любой новой профессией, что подтверждалось уже не раз на ваших предыдущих местах работы.

Во многих компаниях с большим удовольствием рассматривают новых, еще не обученных кандидатов, чтобы выучить их и слепить из них того, кого хотят видеть в качестве своих сотрудников.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *