Как определить более высокую производительность труда и квалификацию

как определить более высокую производительность труда и квалификацию

Причиной многих производственных конфликтов является обнаружение несоответствия между качеством и количеством труда, что ведет к общей неудовлетворенности работников, искажая их трудовую мотивацию. В этом случае человек может не видеть прямой связи качества своего труда и получаемого блага в виде вознаграждения.

Выделяют несколько видов неудовлетворённости сотрудника: работа ниже его реальных возможностей, работа сложнее того, на что способен специалист. Данные факторы играют роль при отражении на заработной плате работника.

Особенности квалификации работников

Квалификация представляет собой профессионализм или компетентность работников, она является показателем потенциала персонала.

Для руководителя главным является создание возможности реализации данного потенциала.


Важноimportant
ТК РФ определение устанавливает, что таковыми являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Пенсионное законодательство содержит схожее определение.

Наличие такого определения не снимает всех вопросов.


В частности, остается непонятным, можно ли считать иждивенцем гражданина, получающего пенсию или пособие по инвалидности? То есть можно ли сказать, что такой гражданин находится именно на полном иждивении у работника.

Например, это актуально в случае, если работник настаивает, что у него на иждивении находятся престарелые родители.

Если работодатель использует систему нормирования труда и/или труд можно измерить в количественном выражении (числе продаж, количестве произведенной продукции и т.

Вниманиеattention
ТК РФ, самостоятельно определяет, кто из работников является более компетентным и кто полезнее для компании. Работник вправе оспорить решение работодателя о сокращении в комиссии по трудовым спорам либо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, суд.Ю.Терешко»ЭЖ-Юрист»Подписано в печать11.03.2010 Вопрос: Скажите, пожалуйста: какова продолжительность рабочей недели у социального педагога сельской основной общеобразовательной школы? Моя нагрузка: одна ставка социального педагога и 5 часов в неделю преподавательской деятельности в пятых — седьмых классах.

Перерыв на обед входит в нагрузку или в ставку? У меня ребенок 7 лет.

Публикации

Это обусловлено тем, что ТК РФ не установлен конкретный перечень лиц, которые являются иждивенцами.

Как определить более высокую производительность труда и квалификацию

Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании.

Зачастую для установления преимущества на оставление на работе на практике создается специальная комиссия по сокращению численности. Эта комиссия создается приказом руководителя организации одновременно с приказом о сокращении численности или штата.


В состав комиссии включается не менее 3-х человек. Для обеспечения объективности принятых Комиссией решений необходимо включить в состав этой комиссии представителя кадрового отдела, юридической службы, а также представителя подразделения, в котором будет происходить сокращение.

Учет преимущественного права оставления на работе.

Преимущество одного работника в сравнении с другим должно быть доказано работодателем и подтверждено объективными данными. По мнению Герасимова А. «при обращении уволенного работника в суд работодателю для защиты своего решения достаточно подготовить пояснения, что Истец не пользуется преимущественным правом на оставлении на работе.
И это письмо в суд будет подтверждением рассмотрения работодателем вопроса о преимущественном праве уволенного работника».

Безусловно, решение о сокращении конкретных должностей может принять директор компании единолично.

Если уволенный работник не согласен с принятым по отношению к нему решением, он вправе обратиться в суд, который даст окончательное заключение о правомерности увольнения с учетом всех представленных документов и фактических обстоятельств (определения Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. № 1541-О, от 24 сентября 2012 г. № 1492-О и др.).

Квалификация. Профессиональные качества работников определяются их квалификацией. Под ней понимают уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ч.
первая ст. 195.1

Инфоinfo
ТК РФ). Отметим, что такая трактовка квалификации является достаточно широкой. Ведь многие работодатели привыкли оценивать ее, прежде всего, исходя из уровня образования сотрудника, специализации и опыта работы.

Однако также нужно выяснить, какими знаниями, профессиональными навыками, умениями обладает сотрудник.

Здесь необходимо также учитывать производительность труда, определение которой в законодательстве не предусмотрено. В большинстве случаев считают, что высокая производительность труда характерна для сотрудников, которые способны исполнить большой объем работы и выполняет их быстро, без потери качественной стороны.
Оценку можно проводить по отчетам выполнения нормы труда, плана, задания.

Квалификация способна оказывать влияние на производительность работников. Чем выше уровень квалификации рабочих, тем лучше будут работать сотрудники.

Лень читать?

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Увольнение по недостаточной квалификации

Деловые качества и способности работников оценивает их работодатель. Трудовое законодательство не производит описание процедуры отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата.

После прохождения переподготовки работнику выдается свидетельство, на основании которого работодатель может судить об успешности повышения квалификации.

Важно отметить, что коллективным договором могут также предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При этом положения коллективного договора подлежат применению только при условии, что будет соблюдено преимущественное право, установленное в ст.

179

ТК РФ.

То есть оба сокращаемых работника должны быть отнесены к какой-либо категории, определенной в этой норме. Только при этом условии работодатель может руководствоваться нормами коллективного договора.

Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена.

Оценка производительности, результаты которой имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда. Однако гораздо труднее вывести интегрированную оценку, если труд не поддается точному нормированию.
В подобных случаях следует использовать ключевые показатели эффективности.

Для оценки производительности труда следует использовать:

  • данные о выполнении норм труда (сдельные наряды);
  • приказы о наложении дисциплинарного взыскания, предписания контролирующих органов;
  • грамоты, записи о поощрении в трудовой книжке;
  • представления к премии.

Оценить уровень квалификации работника

Уровень квалификации работника может быть определен как степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

Сам себе адвокат

Определения данным понятиям не даются ни в ТК РФ, ни в разъяснениях Пленума ВС РФ.По нашему мнению, под квалифицированностью следует понимать профессиональную состоятельность работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта. В эту категорию входят образование работника, присвоенная ему квалификация по итогам обучения, аттестации, стаж работы по специальности, наличие дипломов об окончании курсов по подготовке по соответствующей специальности и др.Под производительностью труда, на наш взгляд, понимается количественная сторона выполнения работы.

Таким образом, при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право оставления на прежней работе (должности) имеют работники, которые обладают соответствующими документами о более высоком уровне квалификации (документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, выписки из протоколов аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории) и т. п.).

При этом вопрос о преимущественном праве оставления на работе может решаться в отношении работников, замещающих только одинаковые (аналогичные) должности, выполняющих работу по одной профессии (специальности), что дает возможность провести сравнительно-правовой анализ уровня их квалификации. И только равный уровень квалификации позволяет работодателю сравнивать категории работников, выделенных в ч. 2 ст.

Таким образом, работодатель не выявляет наличие преимущественных прав при увольнении на основании сокращения штата, если ожидаемому сокращению подлежат:

  • единственная должность, относящаяся к структурному подразделению
  • все штатные единицы, имеющие одну должность
  • та должность, по которой предусматривается всего одна штатная единица, не имеющая в штатном расписании аналогов

Установление оценки уровней квалификации Степень квалификации сотрудников предприятия – это тот критерий, который первым учитывается во время проводимого отбора предполагаемых кандидатов на ожидаемое сокращение.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *