Как написать жалобу о невыплате стимулируюющих в дошкольных учреждениях

как написать жалобу о невыплате стимулируюющих в дошкольных учреждениях

Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  • Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  • Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  • Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

Какие премии можно требовать? На самом деле практически никакие.


Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.

Как написать жалобу о невыплате стимулируюющих в дошкольных учреждениях

Если не согласны с принципом распределения стимулирующих выплат, то рекомендую вам обращаться с жалобой в прокуратуру, чтобы провели проверку по данному факту.

В июне я переехала в гБелгород. Устроилась работать в детский сад, воспитателем. В стимулирующих критериях есть пункт, где начисляют баллы за стаж отработанный в этом саду. Мне их не ставят, не учитывая тот факт, что у меня была смена жительстваи я не могла знать куда я устроюсь работать.
Мне сказали, что это я должна была сделать переводом. Как я могу законно получить деньги за свой педагогический стаж? Заранее спасибо.

Во-первых, Вы вправе пройти аттестацию на получение квалификационной категории, где учтётся Ваш педагогический стаж и прочие заслуги. Во-вторых, изучите внимательно весь документ — локальное Положение об оплате труда (примерное наименование) Вашего работодателя.

Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:

  • за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);
  • за результативность участия в профессиональных конкурсах;
  • за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени (например, в рамках реализации «Программы развития образовательной организации).

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими.

Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат. Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных.

Профсоюз «Учитель» считает, что необходимо признать ошибочной действующую в настоящее время так называемую «новую систему оплаты труда» (НСОТ) в образовании, внедрение которой на практике привело, практически повсеместно, к кабальной зависимости педагогов от администрации образовательных учреждений.

1. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности?

Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями.

Возможно, есть и иные стимулирующие выплаты, установленные не только за стаж работы в данном ДОУ.

Скажите пожалуйста отменяют ли стимулирующие у воспитателей в детских садах.

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Все вопросы только в локальных НПА. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я воспитатель в государственном детском саду.

У нас существуют стимулирующие выплаты воспитателям, которые расчитываются раз в полгода и ежемесячно выплачиваются. Максимально можно набрать 40 баллов (1 балл стоит, к примеру, 100 рублей), т.е. будет 4 тыс. руб. Оценочный лист состоит из 16 пунктов, если все выполнить, то будет 40 баллов.

Но в некоторых пунктах, например, П.4 «Обоснованные обращения и жалобы родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций » — Стоит 2 балла, а если пункт не соблюден, то нужно ставить минус 2 балла.

Во-вторых, материальный ущерб, причиненный работником д\саду (если данное обстоятельство будет доказано), в связи с его увольнением может быть взыскан только в судебном порядке. Вы можете упредить незаконные действия директора по удержанию «суммы ущерба» из суммы «окончательного расчета», обратившись в прокуратура о нарушении д/садом трудового законодательства в части невыполнения обязанности произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

Я работаю в детском саду зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующего фонда.

Стимулирующий фонд это 70 процентов от зарплаты.

Закона об образовании заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования, образовательное учреждение устанавливает самостоятельно. На основании п. 1 Положения системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно — работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по правилам трудового законодательства, иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, а также Положения.

Если приказ общий на всех сотрудников, то вы имеете право ознакомиться с приказом в полном объеме без всяких «прикрытий».

Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:

  • Дата начала трудовых отношений
  • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
  • Дату нарушения трудовых прав
  • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
  • Требования заявителя.

    Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию

  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный.

ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *