Как написать жалобу директору организации образец

  • 4.3 Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)
  • 4.4 Как написать коллективную жалобу: образец
  • 4.5 Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя
  • 4.6 Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника
  • 4.7 Важные пункты составления жалобы на начальника
  • 4.8 Самозащита гражданских прав
  • 4.9 Как написать жалобу на начальника
  • 4.10 Как составить коллективную жалобу на руководителя
  • 4.11 Как коллективно пожаловаться на начальника
  • 4.12 Правила составления коллективной жалобы на руководителя, образец
  • 4.13 Жалоба на руководителя

Коллективная жалоба на руководителя

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает.


Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится. Но это не повод не отстаивать свои права.

Коллективная бумага

Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица. На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес.
Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно.

Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению. Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки.

Как написать жалобу директору организации образец

Тут описываются причины, основания для жалоб, перечень нарушений со ссылками на статьи закона, которые они затрагивают;

  • требования к регуляторам;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления жалобы, подписи работников, которые поддержали ее создание.

Для увеличения шанса на рассмотрение жалобы важно указать контакты и личные данные сотрудника, который вызвался быть представителем интересов отдела.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы на начальника вышестоящему руководству:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда не оплачивается больничный лист работнику?

Можно ли подать жалобу анонимно

Личные сведения заявителей должны быть указаны в жалобе, таковы правила деловой переписки.

Кто недоволен — пусть пишет индивидуальный Рапорт на имя вышестоящего руководителя.. .P.S. Когда будете писать жалобу, найдите кого-нибудь пограмотнее, а то из вашего вопроса следует, что начальник вам не доверяет.. . И вы знаете, в чем-то я с ним согласен…

Источник: http://legaladvice4all.ru/kollektivnaya_zhaloba_na_nachaljnika.html

Коллективная жалоба на руководителя примеры готовые

Правила рассмотрения обращений граждан, регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также внутренними инструкциями и регламентами конкретной инстанции.
На обращение в суды по трудовому спору отводится меньше времени, чем на подачу обычных исковых заявлений.

Этот промежуток времени желательно не упускать, ведь в некоторых случаях решить проблему с помощью жалоб все же не удается и приходится обращаться для разбирательства в судебные органы.

В случае оправдания жалобы руководитель будет подвинут с занимаемой должности.Поскольку коллективное обращение — редкость, такие случаи являются весомым показателем деятельности директора.

В отличие от образца индивидуального обращения, коллективная жалоба на начальника может содержать в «шапке» как перечень всех заявителей, так и простую формулировку «коллектив ООО …». Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы.

В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя. В «шапке» также нужно указать все данные заявителей и контактную информацию.

Все существенные для рассмотрения спора данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.).

  • Внимательно следите за тем, кому вы адресуете свою жалобу. Это может быть руководитель отдела, организации, либо надзорный орган. От правильности выбора адресата зависит не только оперативность рассмотрения жалобы, но и качество такого рассмотрения.
    Кроме того, не стоит забывать, что всегда и везде действует негласный принцип очередности. Это значит, что, например, на продавца не обязательно жаловаться сразу директору торговой сети — достаточно будет направить претензию администратору или управляющему магазином.
  • Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации. Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Вот и все условия, которые следует соблюдать при написании жалобы.

Или иницаторов жалобы, или начальника

его уволят!!! если рассмотрят вашу жалобу и примут соответствующие меры!! а так могут просто пропустить мимо!!!

значит без работы останется весь коллектив, так что дерзайте….)))))))))))Если сменят начальника ,то сменят и работников, что б впредь другим неповадно было

Большой начальник отдаст твою жлобу твоему начальнику и н примет меры… Работу, скорее всего, придется помеять

Начальство не любит инициативу…Думаю можно будет подробнее ответить на вопрос, если написать что за организация, кто начальник, кто \»коллектив\», а так же в чем заключается его тирания.

Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано.

Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде. Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет.
К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников.

Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность.

В теории эти знания не так важны, но не на практике.

ЖАЛОБА

Мы, нижеподписавшиеся, просим вас принять меры по проведению ремонтных работ в первом подъезде дома № 1 по улице Ленина.

Несмотря на регулярную оплату услуг, предоставляемых вашей управляющей компанией (о чем имеются соответствующие квитанции), и наличие заключенного между нами договора, предусматривающего поддержание в порядке мест общего пользования и проведение капитального/текущего ремонта, подъезд находится в аварийном состоянии: отсутствуют перила на лестничных пролетах, стены не окрашены, окна разбиты, входная дверь сломана.

Все вышеизложенное считаем нарушением своих прав и просим провести необходимые ремонтные работы в кратчайшие сроки.

В случае если вашей стороной меры по досудебному урегулированию спора приняты не будут, мы будем вынуждены обратиться в суд с целью защиты своих прав и законных интересов.

Вы обратились, какие неправомерные действия в отношении Вас со стороны сотрудников были совершены, либо укажите на факт их бездействия;

  • после детального описания проблемы, в зависимости от того, к кому Вы обратились с жалобой, необходимо указать ваши требования в отношении виновных лиц: извиниться, исправить допущенную ошибку, принять меры дисциплинарной ответственности и т.п;
  • в завершении жалобы обязательно поставьте дату и личную подпись.

Правила подачи жалобы на директорa

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  1. в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *