Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору

испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору

Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию.

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст.

Негативная оценка влечет за собою увольнение гражданина по упрощенной схеме.

В результате положительной оценки он может остаться на занимаемой должности для выполнения своих обязанностей. В некоторых случаях, при неразрешении определенных вопросов допускается повторное прохождение стажировки, однако это незаконно.


По истечению стажировки руководство обязано решить будет сотрудник продолжать работать или нет.

Последствия непрохождения испытательного срока

Если сотрудник не прошел испытание, то по инициативе руководителя его может быть уволено (71 статья ч. 1 ТК РФ). Для этого необходимо письменно известить сотрудника о том, что он не справился с возложенными обязанностями и указать их обстоятельства.

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору образец

Инфоinfo
Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы.


Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст.

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору о продлении

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст.

Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться.

Испытание при приеме на работу по срочному трудовому договору

, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего.

А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.

Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Если договор длится от 2 до 6 месяцев

При трудоустройстве на 3 месяца

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель.

Испытание при приеме на работу по срочному трудовому договору по тк рф

Вниманиеattention
ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договора Категория работников Максимальный срок испытания Обоснование до 2 месяцев Все работники Не устанавливается ч.


4 ст. 70 ТК РФ от 2 месяцев до 6 месяцев 2 недели ч. 6 ст. 70 ТК РФ свыше 6 месяцев до 5 лет 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя.

(скажем, больничный лист).

И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.

Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Оформление

Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?

Все начинается с объявления категории «требуются».

То есть:

  1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока.
  2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период, а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).
  3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными.

Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем.
Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня.
В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива.

Важноimportant
Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.

  • По выходу на работу замещаемого лица.

Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
  • Ликвидация предприятия.
  • Смена собственника.
  • Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

    Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

    Увольнение работника на испытании при временном контракте

    Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении.

    Независимо от того, какова форма трудоустройства сотрудника в 26 статье КЗоТ прописаны законные основания для установки испытания, с целью проверки соответствия наемного работника занимаемой ему должности. Для чего нужен испытательный срок при срочном трудовом договоре и каковы временные ограничения он имеет?

    Особенности установления испытательного срока в трудовых контрактах

    Согласно с действующим ТК РФ руководство компании может установить время прохождения стажировки.
    При этом стоит отметить, что

    на основе 70 ст. ТК РФ работодателю необходимо согласовать процедуру прохождения стажировки.

    Без согласия наемного лица его установить невозможно.

    Комментарии 0

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *