Дмс работникам газпрома распространяется и на родственников

Почему они выбирают в качестве партнёра негосударственный пенсионный фонд «Газпром»? Да потому, что они уверены в надёжности и честности данного предприятия. Во-первых, компания занимает лидирующее место среди конкурентов. Во-вторых, её показатель доходности составляет более 12 %, что намного превышает не только ПФР, но и рентабельность многих других частных фирм.

Общество акционеров «Негосударственный пенсионный фонд Газпром» появилось благодаря перестройке НПФ «ГАЗФОНД». После такой реформы и «родилась» компания под названием АО НПФ «Газпром». Она стала правопреемником всех прав, а также обязанностей частного ПФ под названием «ГАЗФОНД».

Полис дмс для работников

Вновь образовавшаяся компания также стала правопреемником следующих организаций: АО «КИТФинанс», НПФ «Наследие», НПФ «Промагрофонд».

Досрочная пенсия работникам нефтяной и газовой промышленности

Кроме рабочих занятых непосредственно добычей или пеработкой нефти и газа правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники газоспасательной службы такие как командиры и помощники (заместители) командиров отрядов, взводов, командиры отделений, пунктов, респираторщики (бойцы) военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.

При эксплуатации скважин осуществляющихся на промыслах основной задачей работников является обеспечение процесса добычи нефти или газа из пласта.

Post navigation

Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок.


То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.

Эти два минуса не перекрывают больших преимуществ программы, которую «Газпром» принял для своих сотрудников, которая по сравнению с другими существующими социальными проектами, признана самой лучшей в нашей стране.

Про ипотеку от Газпромбанка смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Руководство ОАО «Газпром» в 2006 году приняло решение о начале функционирования корпоративной ипотечной программы, которая сразу же получила статус самой выгодной из массовых ипотечных программ.

Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.


В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.

6.1.7.

Дмс работникам газпрома распространяется и на родственников

Инфоinfo
Однако чаще всего полисы не включают косметические процедуры, такие как чистка и отбеливание. Также многие заболевания лечат лишь в период обострения.

Размер страховой суммы

Важно знать страховую сумму — максимальную денежную сумму, на которую по полису вам могут оказать медицинские услуги.

Если в итоге лечение окажется выше этого значения, то разницу придется доплачивать из своего кармана. Например, больному необходимо лечение зубов по страховому случаю на 120 000 руб., а страховая сумма составляет 100 000 руб.

ДМС покроет только 100 000 руб., а остальные 20 000 останутся на совести пациента.

Медучреждения, предоставляющие помощь

Программы, которые предлагают страховщики, могут реализовываться в рамках лишь одного медучреждения или целой сети.

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве.

Однако, по официальным данным Газпрома, подобных случаев еще не было.

Подводя итог, необходимо отметить, что данная программа массового ипотечного кредитования, предназначенная для сотрудников ОАО «Газпром», признана самой выгодной из всех имеющихся на сегодняшний день.

И для ее получения от сотрудника не ничего сложного достаточно следовать четкой инструкции:

  1. Обратиться в отдел социального развития ОАО «Газпром»;
  2. Предоставить в указанный выше отдел необходимый пакет документов;
  3. Дождаться ответа от банка и в случае положительного ответа предоставить в банк подтверждение доходов семьи.
  4. Оплатить первоначальный взнос.

Если Вы полностью отвечаете всем требованиям банка, то вскоре станете обладателем самый выгодной ипотеки в России.

Дмитрий Баландин

Специалист по недвижимости.

Это значит, что если, например, процентная ставка по ипотеке составляет 19% годовых, то заемщику придется оплачивать только 12%. Оплату оставшихся 7% банк берет на себя.

  • Частичную компенсацию, до 50%, суммы первоначального взноса.
  • Возможность получения субсидии на покрытие 50% оставшейся суммы, при рождении третьего и последующих детей.

При оформлении ипотечного кредита необходимо учитывать следующую специфику:

  • Максимально возможная сумма предоставленного кредита, рассчитывается исходя из совместного заработка семьи.
  • Заемщик имеет право выбрать способ погашения кредита.

Стандартные пакеты программ ДМС в СОГАЗ

Программа страхования

Возрастные группы Риски Стоимость оформления

полиса (руб.) при размере страховой суммы 30000 руб.

Временная утрата трудоспособности, инвалидность, смерть

Инвалидность, смерть

«Персона Эконом»

18-60 лет + — 240

+ 120 До 18 и старше 61 года + —

300

— +

150

«Персона Специальный»

18-60 лет + — 324 — +

162

До 18 и старше 61 года

+ — 396 — +

180

«Персона Универсальный»

18-60 лет

+ — 300 — +

150

До 18 и старше 61 года

+ —

480

— +

240

«Персона Антиклещ»

18-60 лет + — 330

+

150

До 18 и старше 61 года

+ — 420 — +

210

В таблице приведены ориентировочные расценки.

К числу недостатков заключения ДМС для сотрудников:

  • Работодатель должен перечислять достаточно большие суммы средств;
  • Для молодых работников, имеющих крепкое здоровье, документ не станет выполнять значение мотиватора;
  • При частой смене сотрудников или привлечении новых работников кадровый отдел компании будет подвержен высокой нагрузке;
  • Известны ситуации, когда Страховщики хотели обмануть работодателей: они вписывали в соглашение более дешевые услуги;
  • Непросто выбрать медицинские клиники, в которых будут оказываться услуги работникам.

Положительные факторы заключения ДМС для компании:

  • Добровольное страхование сделает социальный пакет более объемным, что будет только способствовать привлечению новых профессиональных сотрудников;
  • Качество услуг, предоставляемых по полису ДМС, высоко.

О том как регламентируется ДМС можно почитать здесь.

Что достается родственникам

Одно из главных достоинств полиса — возможность лечения детей и супругов (в случае если это предусмотрено работодателем).

Случается такое довольно редко и в основном используется для дополнительной мотивации персонала.

За рубежом же такие полисы распространены повсеместно.

В России гораздо чаще сотруднику предлагают доплатить за возможность лечения детей или супругов либо страховщик предлагает купить индивидуальный ДМС для детей или других родственников с существенной скидкой.

При оформлении индивидуального ДМС положен также налоговый социальный вычет — 13% от стоимости полиса, но не больше 15,6 тыс. рублей в год.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *