Для чего нужен периуд в отпуске

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии, составляет 40 часов в неделю. Н. ушел в отпуск с 22 ноября по 25 ноября 2004 года. Расчетный период – август, сентябрь, октябрь.

В августе и сентябре Н. было отработано по 176 час. В октябре – 168 час. (итого – 520 час.). В каждом месяце ему было начислено по 2000 руб. (итого – 6000 руб.).

Средний часовой заработок за расчетный период составит 11,54 руб. (6000 руб. : 520 час.).

Средний заработок для оплаты отпуска: 11,54 руб. х 4 дня отпуска х (4 дн. отпуска : 7 (количество дней в неделе)) = 26,31 руб.

Березкин И. В. Очередной отпуск. Право, оформление, расчет, учет и налогообложение // Консультант бухгалтера. 2004. №6

Курбангалеева О. А. Отпуска и больничные листы в 2004 году: оформление, расчет, бухгалтерский учет и налогообложение.


Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120.

Для чего нужен периуд в отпуске

При оформлении документа сотрудник должен знать, какой период работы в приказе на отпуск отмечать. Им должен являться рабочий год, за который работник его получил.
Даже если он уволится, на время это не повлияет.

Обоснование

Право на отпуск нужно указать в приказе, который составляют в свободной форме, принятой в конкретной организации или унифицированной Т6 (Т6а). В случае, когда специальные документы о начале периода не составляют, приказ нужно писать не позже двух недель до его начала, а сотрудника следует с ним познакомить.

На примере удобно рассмотреть, как правильно указывать период предоставления отпуска.
В форме Т6 пишут рабочий год.

Для чего нужен периуд в отпуске по уходу

Верно будет написать год, когда работнику дают отпуск. А дату конца этого года следует перенести на количество дней, с учетом тех, что были исключены из стажа.


Правовым актом, на основе которого делаются такие расчеты, является письмо Роструда от 14.06.2012 под номером 854-6-1.

Пример №3

Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался. Так, экономист В.В. Волкова приступила к работе 11 февраля 2016 года. Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля 2017 года. За это время работница получила свой ежегодный отдых.

С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня.
Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период. Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа.

Вниманиеattention
С 1 сентября 2003 г. по 14 сентября 2003 г. Д. попросил отпуск, который был ему предоставлен. Таким образом, расчетный период — с 14 июля по 31 августа 2003 года.

В июле Д. отработал 14 дней, это 19,6 календарного дня (14 дн. x 1,4). Август был отработан полностью.

За этот период Д.

быда начислена заработная плата в сумме 10000 руб.

Среднедневной заработок Д. составил:

10000 руб. : (19,6 дн. + 29,6 дн.) = 203,25 руб.

Таким образом, отпускные Д. таковы:

203,25 руб. x 14 дн. = 2845,5 руб.

В том случае, если работник не проработал в организации ни одного дня и сразу уходит в отпуск, то оплата отпуска производится согласно п. 7 Положения, исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Важноimportant
В рабочий год входят промежутки непосредственной работы сотрудника и иные сроки, которые на основании ст. 121 ТК включаются или не засчитываются в стаж.

Начисление стажа является условием, обязательным для соблюдения при получении ежегодного отдыха. Но каким образом стаж влияет на конституционное право на отдых?

Можно было бы предположить, что общее время трудовой и приравненной к ней деятельности связано с максимальным количеством времени, которое необходимо отработать за год для возможности реализовать право на отдых.


Однако это неверно.

На основании информации, данной в письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1, периоды, включенные в стаж, не влияют на длительность рабочего года. Значение имеют сроки, которые не включаются в стаж, поскольку год труда продлевается на это время.

  • время освобождения от служебных обязательств с сохранением заработной платы;
  • нахождение в командировке;
  • прохождение обучения от организации;
  • время болезни (при предоставлении правильно оформленного больничного листа);
  • вынужденные простои при необоснованном увольнении или отстранении от должности с последующим восстановлением;
  • невозможность выполнения трудовых обязательств из-за отсутствия медицинского осмотра, при условии, что медосмотр отсутствует по независящим от работника причинам.

Периоды, которые не учитываются при расчете длительности отдыха:

  • простои по вине работника: прогул, появление на работе в нетрезвом виде;
  • время ухода за детьми до 1,5 лет;
  • неоплачиваемые выходные дольше 14 дней.

Допускается возможность не использовать весь отдых единовременно.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.

Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.

Продолжительность рабочей недели Ч. – 36 часов. В апреле 2004 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. В расчетном периоде Ч. отработал 432,8 часа. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила сумму 8000 рублей.

Средний часовой заработок за расчетный период составит 18,48 руб. (8000 руб. : 432,8 час.).

Средний заработок для оплаты отпуска: 18,48 руб. х 36 час. х 2 нед. = 1330,56 руб.

В том случае, если отпуск менее календарной недели, то средний заработок такого работника должен определяться путем умножения среднего часового заработка на количество дней отпуска, помноженное на количество дней отпуска деленное на 7 (количество дней в неделе).

Пример

Н.

Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

Пример

С. Был предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 1 июля по 28 июля 2004 г.
включительно.

Инфоinfo
В период отпуска С. заболел, в подтверждение чего предоставил работодателю листок нетрудоспособности на 5 дней. Следовательно, отпуск С. автоматически должен быть продлен на 5 дней.

Следовательно, С.


должен был выйти на работу 3 августа 2004 г.

Разделение отпуска

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда.

За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск

Длительность рабочего года

Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска

За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск.

ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Кроме того, следует учитывать, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения первых шести месяцев работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, должен быть предоставлен в обязательном порядке, независимо от желания работодателя:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании ст.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *